關(guān)于勞動(dòng)法和勞動(dòng)仲裁

情況是這樣，今年3月我從原先的單位離職，離職之前的2月份我只上了8天班，原因是病假和事假，員工手冊上規(guī)定了請一天的病假要扣一天的工資，請一天事假要扣2天的工資，因?yàn)槲业墓べY只有1000元左右，所以人事算了扣款情況后，到今天跟我說我2月的工資全扣了之后，公司還要扣700多塊錢，就是說我現(xiàn)在欠了他們700多塊錢。
問題是，我1月份是正常上班的，工資有800多塊錢（做業(yè)務(wù)，工資不穩(wěn)定），直到我3月離職到現(xiàn)在也沒發(fā)，一直就找借口拖來拖去的，現(xiàn)在找到了這個(gè)理由，我欠公司700，公司欠我800，來回就變成我先交公司700，他們在給我800。
想請問熟悉法律或者勞動(dòng)糾紛的朋友，企業(yè)有權(quán)憑員工請假的理由扣款直到整月工資扣沒了還能再從當(dāng)月扣嗎？（當(dāng)月變?yōu)樨?fù)工資）
我要是申請勞動(dòng)仲裁或者去法院勝算大嗎？

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