勞動法執(zhí)行現(xiàn)狀問題原因

說起勞動法，很多HR都很頭疼。大到自己的老板并不按勞動法辦事，HR只能夾在中間;小到員工的某個細(xì)則，比如其自身并不希望繳納社保諸如此類的問題，幾乎每天都在發(fā)生。原因大概有如下幾點：

首先，勞動保障法制建設(shè)滯后，執(zhí)法力度不足。我國現(xiàn)有的保障勞動者權(quán)益的法律法規(guī)不完善，勞動保障法制不健全，立法層次較低。雖然現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)政策對勞動者的合法權(quán)益作了許多規(guī)定，卻未能有針對性對勞動者這一弱者地位給予相應(yīng)保護(hù)，為他們提供便捷有效的保護(hù)措施和手段。再有就是現(xiàn)行法律法規(guī)對違法行為處罰力度不夠。在勞動關(guān)系的建立上，對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同不處罰只是責(zé)令改正，對仍未改正行為沒有進(jìn)一步的處罰措施。在工資支付方面，對拖欠，克扣工資等行為，只是設(shè)定的50%到一倍的賠償金。對企業(yè)的拖欠，克扣工資等行為沒有強制手段。在勞動保障方面，對恣意延長勞動時間，不依法提供勞動保護(hù)措施的行為缺乏強便的處罰措施。

其次，部分用人單位有法不依，勞動用工管理混亂，部分用人單位不按國家有關(guān)勞動合同的規(guī)定要求與勞動者建立勞動關(guān)系，要么簽合同，要么采取口頭約定或者簽訂“生死合同等形式來規(guī)避法律責(zé)任，減輕自己的義務(wù)。有的用人單位不執(zhí)行國家關(guān)于工資支付的規(guī)定，沒有建立正常的工資支付制度。還有的不按國家要求實施勞動保護(hù)，對保護(hù)設(shè)施偷工減料，勞動用品或沒有，或以次充好，使勞動者的生命健康受到損害。

再次，勞動者組織化程度低，自我維權(quán)能力較弱，法律素質(zhì)有待提高，組織化程度低是指勞動者很少加入工會組織。一些“三資企業(yè)”和私營行業(yè)拒不建立工會組織，使農(nóng)民工的組織程度更低，正式組織的缺乏，使勞動者缺少利益表達(dá)和權(quán)益維護(hù)的渠道和載體，在權(quán)益受到侵害時，不能通過集體的力量，更好地維護(hù)自己的利益。由于勞動者缺乏法律常識和維權(quán)意識，一旦權(quán)益遭受侵害，有的因不知法而放棄維權(quán);有的因未簽勞動合同，拿不出維權(quán)依據(jù)，往往識勞動者事先不能預(yù)見可能的風(fēng)險而及逆行自我保護(hù)，在遇到權(quán)益受損害后往往不在的怎么樣用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。

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