- 《勞動(dòng)法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？ 推薦度：
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勞動(dòng)法是法嗎？
寫(xiě)此文的時(shí)候，我的心情非常沉重，我不知道該如何說(shuō)起，現(xiàn)在很多人整天喊依法治國(guó)，可是勞動(dòng)法已經(jīng)頒布十幾年來(lái)，可是在一些企業(yè)眼里視若空文，簡(jiǎn)直就是一張白紙，侵犯工人權(quán)利的事情屢屢發(fā)生，在一些企業(yè)不要說(shuō)帶薪休假，就是國(guó)家規(guī)定法定節(jié)日和雙休日也是奢望。不但不放假，甚至一分錢(qián)也不多給，在一些企業(yè)眼里，工人就視同草芥，就是干活的機(jī)器，甚至連機(jī)器都不如，機(jī)器還得保養(yǎng)，工人就給你吃飽飯，其中一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)在會(huì)上說(shuō)企業(yè)只是讓你知飽飯的，不是讓你來(lái)發(fā)財(cái)，看看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)個(gè)都開(kāi)私家車(chē)，工人只夠吃飽飯？真是飽漢子不知餓漢子饑。對(duì)工人真是呼之則來(lái)，揮之即去，有困難時(shí)時(shí)讓工人共患難，不用時(shí)則掃地出門(mén)，或給一些極低的工資，逼你工人主動(dòng)離職，好省違約費(fèi)。還振振有理；愿干就干，不干走人。企業(yè)不景氣，裁人減資，只從一線(xiàn)工人入手，可是中層領(lǐng)導(dǎo)以上一點(diǎn)不少，這幾年，一個(gè)勁的裁人，換美其名曰，減員增資，工人干兩個(gè)人的工作，卻哪一個(gè)半人的工資，不要說(shuō)這幾年工資總額不但沒(méi)增，反而還節(jié)省一些，只不過(guò)工人有一千多人減少到五六百人，而中層領(lǐng)導(dǎo)卻在不斷增加。工人權(quán)利受損，投訴無(wú)門(mén)，發(fā)生了很多次停工事件，因缺乏組織都不了了之，很多工人都感嘆道；辛辛苦苦十幾年，轉(zhuǎn)眼回到解放前，現(xiàn)在的企業(yè)比過(guò)去的資本家還黑，有句話(huà)說(shuō)得好，還想馬兒跑得快，又不想馬兒吃草，這就是企業(yè)的想法。媒體上經(jīng)常喊依法治國(guó)，我們要問(wèn)一句，勞動(dòng)法不是法嗎？為什么勞動(dòng)法得不到實(shí)施，是工人沒(méi)有維權(quán)意識(shí)，還是實(shí)施力度不夠?
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