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面對開除危機(jī)我該主動(dòng)辭職嗎職場人生
我在一家合資公司工作了一年多，但是由于在某一項(xiàng)目上出現(xiàn)了問題（此問題是前任項(xiàng)目主管留下的，只是本人拉了最后的導(dǎo)火線），公司領(lǐng)導(dǎo)有意在此事上找一個(gè)替罪羊，于是讓我自己提出辭職申請。公司甚至還威脅說如果我不提出辭職申請，就要以嚴(yán)重違反公司財(cái)務(wù)條例為由開除我。事實(shí)上公司在出差住宿費(fèi)用規(guī)定上限為200元/天，我開就的發(fā)票也在此范圍內(nèi)，但公司認(rèn)為我開就的發(fā)票與住宿賓館的價(jià)格不一致。公司其他員工也在住宿發(fā)票上有我類似的問題，但公司就以此為借口來要挾我，逼我辭職。我也在幾天前遞交了辭職申請書。
我和公司當(dāng)時(shí)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方在勞動(dòng)合同中約定，或者是我提出辭職申請或者是公司提出辭退我，都應(yīng)給對方一個(gè)月的時(shí)間（提前一個(gè)月書面提出）。
在此種情況下，請問各位仁兄，我該怎么辦？是否可以要求公司給予我一個(gè)月的期限，給予我離職之后的一個(gè)月工資（遞交辭職申請之后，辦理勞動(dòng)退工手續(xù)之前的一個(gè)月）？或者還有別的更好的辦法？
面對公司的開除威脅，他退縮了，他選擇了自己辭職；他也疑惑：單位里別人都這樣做，怎么就輪到我就要開除呢？
我們先暫且不談違反公司的財(cái)務(wù)條例是不是應(yīng)該開除，而是先解決一些員工錯(cuò)誤的理解：別人做了違反公司規(guī)定的事沒被處罰，我做了也不會(huì)有事。甚至有些員工還這樣對公司辯解：某某也這樣，你們怎么不處罰他？
在法律的層面上，公司是否處罰一個(gè)員工，這個(gè)權(quán)利掌握在公司的手里。所謂權(quán)利就是可以做什么，而不是一定要做什么！權(quán)利是可以放棄的。公司可以選擇處罰一個(gè)違反公司規(guī)定的員工，也可以對其不作任何處理，任之發(fā)展。雖然這樣對于公司人力資源管理上來說是非常糟糕的，有極大負(fù)面影響的，但是法律上并不認(rèn)為是非法的。
事實(shí)上，很多公司對于一些員工的違規(guī)行為視而不見，并不是因?yàn)樗麄儾惶幜P，而是他們知道開除、除名一個(gè)員工需要有充分的理由和足夠的證據(jù)！員工看到其他人違反公司規(guī)章，這是他的個(gè)人行為，他個(gè)人就這樣認(rèn)為了：這個(gè)人違反公司規(guī)章。公司的管理層要這樣認(rèn)為就不能單單憑個(gè)人認(rèn)為就可以的。萬一被處罰的員工申請勞動(dòng)仲裁，而公司沒有充分證據(jù)的話，公司將面臨敗訴的危險(xiǎn)！所以公司對處罰員工不得不慎之又慎。也許正當(dāng)公司發(fā)愁找不著證據(jù)時(shí)，看見別人違規(guī)的員工過于自信，以為公司同樣會(huì)睜一只眼閉一只眼，也去故意違規(guī)。假使這違規(guī)又被公司逮個(gè)正著，證據(jù)充分。那公司豈有不處罰之理？
所以從員工的角度來說，不要抱有什么僥幸心理，公司的規(guī)章制度還是需要認(rèn)真遵守。
那公司說違反財(cái)務(wù)條例要開除是不是對呢？這不能一概而論。首先我們要看公司的規(guī)章制度中是不是有這樣的規(guī)定。如果沒有這樣的規(guī)定，那該處罰純屬領(lǐng)導(dǎo)的心血來潮，不可以作為處罰員工的理由。其次如果有這樣的規(guī)定的，我們要看這個(gè)規(guī)章制度是不是合法，這就要證明該規(guī)章制度是符合以下三個(gè)條件的：
�、偻ㄟ^民主程序制定；
�、趦�(nèi)容合法；
�、垡严騽趧�(dòng)者公示。尤其是第③點(diǎn)，很多公司都容易忽視。
關(guān)于way在問題中提到的提前30天辭職的問題，way的理解又有點(diǎn)偏差。法律上規(guī)定員工辭職要提前30天通知的本意是讓單位能有個(gè)充分的時(shí)間安排其他人頂替這個(gè)職位。換句話說，就是讓不知道辭職之事的單位能有個(gè)準(zhǔn)備的時(shí)間。way和公司的合同中也說到：“都應(yīng)給對方一個(gè)月的時(shí)間。”可見這類條款保護(hù)的是被提出辭職方。如果單位同意員工立即辭職的話，是法律允許的。在問題中，是公司硬逼著way自己提出辭職，最終提出辭職方還是way，我想公司一定不會(huì)提出還要way再待一個(gè)月的吧。
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