職業(yè)教學(xué)質(zhì)量評價體系

　　論文摘要： 職業(yè)教育的快速發(fā)展，職業(yè)教育的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法的變革，必然要求職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量評價體系和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的變革。然而在現(xiàn)實中，我國職業(yè)教育課程教學(xué)質(zhì)量評價體系很大程度上仍在沿襲學(xué)科教育的教學(xué)質(zhì)量評價體系，學(xué)科教育課堂教學(xué)質(zhì)量評價體系與職業(yè)教育職業(yè)化特征和實踐性特色的矛盾日益凸顯，改革職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量評價體系勢在必行。

　　隨著我國職業(yè)教育的快速發(fā)展，職業(yè)教育的改革不斷深化，“能力本位”已成為我國職業(yè)教育界的共識；與傳統(tǒng)的學(xué)科教育相比，職業(yè)教育的課程理念、課程目標(biāo)、課程模式、課程開發(fā)方法和課程內(nèi)容均發(fā)生了重大的變革，教學(xué)內(nèi)容、方法的變革，必然要求職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量評價體系和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系進(jìn)行變革。然而在現(xiàn)實中，我國職業(yè)教育課程教學(xué)質(zhì)量評價體系很大程度上仍在沿襲學(xué)科教育的教學(xué)質(zhì)量評價體系，以課堂教學(xué)為主，大多數(shù)的職業(yè)教育課程評價體系還是圍繞學(xué)科性課堂教學(xué)進(jìn)行，很少以實踐為中心，以能力培養(yǎng)為目標(biāo)進(jìn)行職業(yè)教育課程的教學(xué)質(zhì)量評價，建立在學(xué)科教育基礎(chǔ)之上的教學(xué)質(zhì)量評價體系并不能體現(xiàn)職業(yè)教育的職業(yè)化特征與實踐性特色。這一狀況的形成，一方面是職業(yè)教育改革還在不斷地發(fā)展中，教學(xué)模式并未成熟，另一方面是適應(yīng)職業(yè)教育改革的教學(xué)質(zhì)量評價體系構(gòu)建的相對滯后。在職業(yè)教育發(fā)展中，學(xué)科教育課堂教學(xué)質(zhì)量評價體系與職業(yè)教育職業(yè)化特征和實踐性特色的矛盾日益凸顯，為提高職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量，改革職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量評價體系勢在必行。

　　教學(xué)質(zhì)量評價體系是衡量教學(xué)質(zhì)量優(yōu)劣的尺度和標(biāo)準(zhǔn)。沒有標(biāo)準(zhǔn)就沒有依據(jù)和方向，就不能說明教學(xué)質(zhì)量的優(yōu)劣，就不能保證教學(xué)的質(zhì)量。因而，教學(xué)質(zhì)量評價體系是教學(xué)組織中的重要組成部分，是教學(xué)過程中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。學(xué)科教育是“學(xué)科導(dǎo)向”的教育，教學(xué)質(zhì)量評價體系是建立在以課堂講授為主的學(xué)科教育基礎(chǔ)之上的靜態(tài)化評價體系，其強(qiáng)調(diào)的是學(xué)生對于學(xué)科概念、定義、理論等陳述性知識的掌握；在具體的學(xué)科中傳授“學(xué)科知識”，以學(xué)科結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)；每個教師對自己的“學(xué)科”負(fù)責(zé)，其特點是在學(xué)科體系中學(xué)習(xí)，與工作缺乏直接的聯(lián)系；課程設(shè)計按照學(xué)科系統(tǒng)化知識構(gòu)架，按課時節(jié)次由教師安排。學(xué)科教育中雖然也有實驗、實習(xí)、實訓(xùn)課程的安排，但只是作為課堂教學(xué)的補(bǔ)充和輔助性課程，并沒有體現(xiàn)職業(yè)教育實踐性“能力本位”的理念，建立在這種教育模式上的教學(xué)質(zhì)量評價體系，必然是以“學(xué)科”為中心而展開的。教學(xué)質(zhì)量評價體系的構(gòu)建是通過學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)、系部領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)督導(dǎo)組、教師評教和學(xué)生評教等平臺實現(xiàn)的，評價體系的核心主體是教師而非受教育者——學(xué)生，教師“教”的質(zhì)量決定了教學(xué)質(zhì)量，而很少關(guān)注學(xué)生個體能力的培養(yǎng)。教師在整個評價體系中既是“導(dǎo)演”又是“演員”，而學(xué)生是“觀眾”。評價的內(nèi)容涵蓋了教材、教案、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、教學(xué)方法（是否采用多媒體）、作業(yè)、教學(xué)計劃執(zhí)行情況、課堂教學(xué)效果、期末考試成績等方面；評價的主要方法與形式就是教師課堂教學(xué)自評、學(xué)生測評、系部與學(xué)院測評、督導(dǎo)組測評等課堂教學(xué)評價，具體地講就是聽課。評價項目包括教學(xué)態(tài)度（儀表教態(tài)、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)組織）、教學(xué)內(nèi)容（思想性、科學(xué)性、實踐性）、教學(xué)方法手段（講課思路、板書設(shè)計、教學(xué)語言、教學(xué)手段）、教學(xué)效果（學(xué)生反應(yīng)、課堂效果）、特色等；評價的結(jié)果就是給教師打分，以教師課堂講授得分和學(xué)生考試成績，作為評定合格課、好課、優(yōu)質(zhì)課、精品課、教學(xué)名師的標(biāo)準(zhǔn)。評價的結(jié)果作為教師晉升職稱、年度考核、低職高聘、高職低聘的條件之一。在此評價體系下，教師為“教”而“教”，學(xué)生為考試而學(xué)習(xí)，受教育者學(xué)習(xí)的目的只是為了通過考試而獲得一紙文憑，而并非某種能力的獲得。“教師講得津津有味，學(xué)生聽得昏昏欲睡”，“高分低能”，“上課抄筆記，下課背筆記，考試考筆記，考完全忘記”等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。職業(yè)教育的本質(zhì)屬性是使受教育者通過教育獲得“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展的能力，特別是綜合職業(yè)能力的獲得。在職業(yè)教育發(fā)展的今天，學(xué)科教育教學(xué)質(zhì)量評價體系的內(nèi)涵已經(jīng)不適應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展的需要，客觀上必然要求改革原有的教學(xué)質(zhì)量評價體系，構(gòu)建適應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展需要的教學(xué)質(zhì)量評價體系。

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