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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)相關(guān)要點(diǎn)
今天我整理了關(guān)于完善簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)要點(diǎn)：
1、新招聘的員工，在入職一周內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂工作；
2、由于合同到期繼續(xù)留用的要提前一個(gè)月與其溝通續(xù)約合同；
3、員工簽訂勞動(dòng)合同外還需簽署合同備案登記表，以備日后特殊情況之用；
4、如員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，要書(shū)面通知其簽訂勞動(dòng)合同，并保留其不愿意簽訂的書(shū)面聲明或意見(jiàn)等作為證據(jù)，如其仍不愿簽訂的，公司可以以其嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度為由終止勞動(dòng)關(guān)系，并且書(shū)面通知員工。
5、員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要簽訂一份公司各項(xiàng)規(guī)章制度、考核指標(biāo)、工資單等作為合同的附件；
6、勞動(dòng)合同任何一項(xiàng)條款變更和修改都要員工書(shū)面確認(rèn)和簽名。
7、勞動(dòng)合同等人士檔案需專人管理，外借審閱需要走專門的審閱流程，無(wú)關(guān)人員無(wú)權(quán)審閱。對(duì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的人員需另行規(guī)定,,如出現(xiàn)下列情況之一，給公司造成損失，公司將依法向責(zé)任人追究損失。1）未經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)或越權(quán)簽訂合同；2）應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同而未簽訂的；3）因個(gè)人過(guò)失使公司受到詐騙；4）公司履行合同未經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)；5）發(fā)生糾紛時(shí)隱瞞不報(bào)或私自了結(jié)或報(bào)告避重就輕，從而貽誤時(shí)機(jī)的；6）合同專用章、蓋章的空白合同、授權(quán)委托書(shū)丟失未及時(shí)報(bào)告；7）公司職員在簽訂合同及履行合同過(guò)程中觸犯法律，將依法移交司法機(jī)關(guān)處理；
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