公司這樣簽勞動(dòng)合同，有問題么

公司規(guī)定新員工試用期兩個(gè)月，入職兩周經(jīng)評(píng)估可以簽試用合同，這個(gè)試用合同的期限是：從入職日到無固定期，試用工資多少，其他內(nèi)容均合法。

試用評(píng)估合格，公司再次與員工簽聘用合同，這次合同期限是試用期滿后簽合同當(dāng)日的日期開始，期限一年或二年不等，轉(zhuǎn)正工資有所提高。

我的想法是公司這樣做麻煩，為什么試用期合同要用個(gè)無固定期合同來簽?應(yīng)該在一個(gè)試用期兩個(gè)月的勞動(dòng)合同期限內(nèi)約定試用期與工資，大家認(rèn)為呢?

歡迎大家拍磚!

【公司這樣簽勞動(dòng)合同，有問題么】相關(guān)文章：

教育孩子的問題有哪些04-25

阿彌陀佛么么噠讀書筆記05-05

關(guān)于“么”字的組詞02-18

煙草公司面試問題答案05-26

微軟公司的面試問題04-16

在求職面試中應(yīng)該注意避免的問題有哪些？03-10

面試過關(guān)但學(xué)歷有問題怎么辦04-26

與公司股東簽投資協(xié)議09-08

公司的勞動(dòng)合同05-09

公司勞動(dòng)合同04-28