農(nóng)民工可以解除勞動合同的情形分析

簽訂勞動合同是維護農(nóng)民工自身合法權(quán)益的重要手段。近日,就農(nóng)民工關(guān)心的勞動合同問題,記者咨詢了有關(guān)人士。

試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中

農(nóng)民工進城務(wù)工,用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同,雙方可以在勞動合同中約定試用期。

根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同期限半年以內(nèi)的,一般不約定試用期;勞動合同期限半年以上1年以內(nèi)的,試用期不能超過30天;勞動合同期限1至2年的,試用期不能超過60天;勞動合同期限2年以上的,試用期最多不超過6個月。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中。非全日制勞動合同不能約定試用期。

沒簽訂書面勞動合同的勞動關(guān)系這樣確認(rèn)

用人單位招用農(nóng)民工沒有簽訂書面勞動合同,但同時具備以下情形的,勞動關(guān)系成立:

用人單位和農(nóng)民工符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于農(nóng)民工,農(nóng)民工受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;農(nóng)民工提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

3種情況農(nóng)民工可以解除勞動合同

根據(jù)法律規(guī)定,農(nóng)民工可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同,也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。有下列情形之一的,農(nóng)民工可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。農(nóng)民工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。如果由于農(nóng)民工違反勞動合同約定給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)由農(nóng)民工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5種勞動合同不能簽

什么樣的勞動合同不能簽,這包括:沒有書面依據(jù)的口頭合同;細節(jié)不清的簡單合同;只考慮用工方利益的一邊倒合同;要求農(nóng)民工把證件、財物抵押給用工方的抵押合同;要求“工傷自理”的生死合同。

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