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解除勞動合同的條款解析

時間：2022-07-11 03:21:08 合同范文我要投稿

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解除勞動合同的條款解析

本法第四章專門對勞動合同的解除和終止做了規(guī)定，大家一致反映條款多、不便于理解和記憶。為此，我們單獨作為一個章節(jié)詳細論述，并使其有機地統(tǒng)一起來。

首先把解除勞動合同的條款回顧一下，形成一個綜合框架，然后做深入解析。

一、協(xié)商一致解除。

勞動者提出的不需要支付補償。

二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這里的解除是不需要任何理由的。

三、用人單位過錯，勞動者被迫性解除。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(指：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

四、勞動者過錯解除。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、非勞動者過失解除。

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

六、經(jīng)濟性裁員解除。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

七、不得解除的情形。

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者不要以為有了該規(guī)定就有了“護身符”，出現(xiàn)上述“ 四、勞動者過錯解除”情形的照樣解除。

八、勞動合同終止的規(guī)定。

(一)勞動合同期滿的;(該情形須按照第四十六條和第四十七條規(guī)定向勞動者經(jīng)濟補償)

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

下面我們一起詳細解析相關(guān)條款

1.勞動合同解除的概念

勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。

2.勞動合同解除的種類

可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【要點】這是協(xié)商解除勞動合同的情況

雙方均有權(quán)提出解除勞動合同的請求。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

(1)單位提出的，需要給予經(jīng)濟補償金。

(2)勞動者提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償，并且無法享受失業(yè)保險金。

關(guān)鍵點：實務(wù)操作中，用人單位和勞動者均需保留相關(guān)證據(jù)，以證明協(xié)商解除的動議由誰提出。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【要點】不需要任何理由的解除。

(1)勞動者一定要按程序辦事，切勿不辭而別。否則，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)

勞動者履行提前通知義務(wù)(書面形式)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)(如ems快遞詳情單)。否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動了。另外，注意試用期內(nèi)勞動者要提前三天，而不再是可以隨時通知解除勞動合同了。

(2)因為是勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。

關(guān)鍵點：預(yù)告、書面。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【要點】這是用人單位過錯解除勞動合同的情況。是單位過錯勞動者享有的特別解除權(quán)。

第一款共六項情形是否可以隨時解除勞動合同而無須提前通知，沒有明確。最好是通知單位為好。

一、該發(fā)的勞動保護用品不發(fā)，勞動條件不符合規(guī)定，強行給員工“放假”或“停工”，都可視為未提供勞動保護和勞動條件。

二、拖一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬。

三、問題：實踐中很多地區(qū)的社保機構(gòu)允許用人單位按照其確定的繳費基數(shù)統(tǒng)一繳納社會保險費，而不按照勞動者的實際工資水平繳納，這種情況屬于本條所稱的“未依法”繳納嗎?

四、此項規(guī)定包含了兩層含義。第一，用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。第二，損害了勞動者的權(quán)益。只有同時具備以上兩點要求，勞動者才可以以此為由通知用人單位解除勞動合同。規(guī)章制度雖然違法，但未損害勞動者權(quán)益的，勞動者不能以本項規(guī)定解除勞動合同。

◆五、本條存在邏輯錯誤：有效與否由仲裁或法院確認，自己既然不能確認怎么能解除呢?如果無效，自簽定之日起就無效，無需解除;如果有效，需要仲裁或法院確認后解除，勞動者也不能事先解除。

本法第二十六條第一款規(guī)定了勞動合同無效或者部分無效的幾種情況：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

實踐中因脅迫或者乘人之危而導(dǎo)致無效的不多，因欺詐而導(dǎo)致無效的卻不少;

六、本條第二款規(guī)定了可立即解除勞動合同的情形。