用人單位單方解除勞動(dòng)合同
我服務(wù)于一家從事外包的外企近兩年.起初的一年里,工作表現(xiàn)一直良好,工作上多次受到肯定.
因同新任領(lǐng)導(dǎo)在工作理念上存在很大分歧,被遭冷板凳,并被刻意刁難.領(lǐng)導(dǎo)在工作中挑毛病,并被刻意放大,在未經(jīng)本人認(rèn)可的前提下,對(duì)員工進(jìn)行書面警告.
在接下來(lái)的工作中,我步步為營(yíng),更為小心的處理自己的業(yè)務(wù),但更為糟糕是連每天工作必須的電腦都無(wú)法正常使用,經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤提示.在這樣的曲折往復(fù)下,發(fā)生了一次工作失誤. 該領(lǐng)導(dǎo)又借題發(fā)揮,對(duì)我進(jìn)行了第二次書面警告并游說(shuō)加威脅說(shuō)如果我同意自己主動(dòng)提出辭職,那么之前的書面警告可以撤消.如果不然,就要開(kāi)除.
可笑的是,第二次的書面警告,該領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)員工手冊(cè)上的條款:由于服務(wù)態(tài)度不佳或工作失誤,受到客戶方投訴,或造成公司損失.讓該領(lǐng)導(dǎo)出具具體證明,她就閃爍其詞,不愿提交.
請(qǐng)問(wèn)用人單位若要開(kāi)除員工的前提條件是因?yàn)閮纱喂ぷ髦械氖д`,并且兩次失誤都無(wú)法給到員工合理解釋,而且沒(méi)有給員工進(jìn)行解釋的機(jī)會(huì),員工也并未在書面警告上簽字,這樣的做法是否合法.
求法律援助,謝謝.
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