關(guān)于公司新出的薪資制度和提成制度,符合勞動(dòng)法嗎?

我是今年3月18號(hào)進(jìn)公司的,進(jìn)公司的時(shí)候跟老板談的底薪是2500元/月,三個(gè)月試用期過(guò)后是3000元/月.當(dāng)時(shí)公司的銷(xiāo)售制度里的業(yè)務(wù)提成是15%,客戶(hù)回款后發(fā)工資一起發(fā)的.當(dāng)時(shí)說(shuō)社保要一年后才幫我們交,主要是因?yàn)榱鲃?dòng)量太大.

在五月份的時(shí)候我出了一筆10W的單子,但簽單后幾天公司出來(lái)了新的銷(xiāo)售制度,提成降到了6%,而且提成還要放在公司建立基金帳戶(hù),每個(gè)月只能拿總額的10%,年底也只能拿總額的30%,這樣下去永遠(yuǎn)也拿不完.

現(xiàn)在從七月份開(kāi)始公司的薪資制度也改變了.我現(xiàn)在變成了基本工資1000元.核定薪加補(bǔ)巾450元.800元的績(jī)效考核.全部合格的話加起來(lái)2250元,還沒(méi)有試用期多了.七月份正好是我來(lái)公司的第四個(gè)月,按先前談好的應(yīng)該是3000元底薪了.公司除了跟在這里做了四年的財(cái)務(wù)有勞動(dòng)合同外,其它人沒(méi)有一個(gè)人有合同的.

【公司新出的薪資制度和提成制度,符合勞動(dòng)法嗎?】相關(guān)文章：

銷(xiāo)售提成制度03-21

公司銷(xiāo)售制度05-31

運(yùn)輸公司安全制度12-15

演講公司制度06-11

運(yùn)輸公司制度02-22

公司銷(xiāo)售提成方案12-13

教育和管理制度05-06

金融公司員工制度04-26

建筑公司員工制度02-27

金融公司規(guī)章制度06-29