關(guān)于勞動合同和違約金的問題探討

事情是這樣：2012年6月在某公司應(yīng)聘成功后開始實習(xí)，實習(xí)期三個月。在培訓(xùn)一個月之后，公司要求我們簽訂勞動合同，合同一式兩份，均未加蓋公司公章。合同規(guī)定薪資實習(xí)期每月2000，轉(zhuǎn)正后2500，合同期限為三年，公司繳納五險一金（實習(xí)期也有）。由于第一次工作，沒有做太多的考慮，便簽訂了，合同上沒有約定違約金金額。之后向公司索要我們的合同，公司不給。

我們在7月底被分配到分公司工作，至今工資還是由總公司（也就是簽訂合同對象）發(fā)放�，F(xiàn)實習(xí)期滿，總公司要求工資全部由分公司發(fā)放，而且按照當(dāng)?shù)毓べY水平制定。

我們向總公司人事詢問，人事依舊不給合同，而且說十月以后我們需要跟分公司重新簽訂合同，談薪資。

現(xiàn)在我想辭職，但是擔(dān)心違約金金額。請問違約金應(yīng)該怎么算？與總公司簽訂的合同是否有效？現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦？

請專業(yè)人士或者有經(jīng)驗的朋友們幫幫忙。謝謝！

對了，我們可以打印每個月的工資單作為雇傭關(guān)系的證明。

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