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找工作需要注意些什么
個人雇傭的勞動合同需要要兩個個內(nèi)容，一是必備條款，二是約定條款。
必備條款
1
勞動合同期限
勞動合同雙方當事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2
工作時間
目前我國實行的工時制主要是 標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制
國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每天至少休息1天。
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要的可延長勞動時間，不過不得超過1小時每天，在保障勞動者健康的情況下因特殊原因需要延長的每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
當然有部分情況特別
發(fā)生自然災害的、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
生產(chǎn)設備、交通故障的
法律法規(guī)的其他形式。
3
休息、休假休息時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(周休息日)休假，指國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念，慶�；顒拥男菹r間帶薪年休假(機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工“連續(xù)工作”1年以上的) 已滿工作1年不滿工作10年的休5，滿工作10年不滿20年的休10天，以此類推。
4
勞動報酬
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應“提前”在最近的工作日支付
工資至少每月支付一次
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
在加班費上，如果用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的1.5支付勞動者工資
休息日的工資是工資標準的2支付勞動者工資
法定休息日是工資標準的3倍支付勞動者工資。
扣工資，勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
5
最低工資制度勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關(guān)標準;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定俺早用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
約定條款
1
試用期勞動合同期限1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月，不滿三年的，試用期不得超過2個月。三年以上的試用期不得超過10個月。當然以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行，由用人單位宜勞動則試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動和支付賠償金。試用期的工資，勞動者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。當然，其試用期也可以在一定情況下解除的。具體額可以查相關(guān)資料。
2
服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期
3
保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
4
醫(yī)療期指企業(yè)職工“因患病或非因公負傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
2醫(yī)療期限如果年限是10以下在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年息10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月 醫(yī)療期限的計算從病休第一天開始，累計計算。
3 醫(yī)療期內(nèi)的待遇病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈拥芄べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期不得解除勞動合同。對醫(yī)療期滿尚未痊愈的的被解除勞動合同的，用人單位需要按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。
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