《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的送達(dá)
對(duì)于類(lèi)似書(shū)面通知的送達(dá)，首先采用直接送達(dá)，但是直接送達(dá)大多本人都會(huì)拒收；采用郵寄送達(dá)當(dāng)事人看到郵寄人是單位，不看內(nèi)容就拒絕簽收，那被退回的通知書(shū)還有效嗎？怎樣做才合理合法？pincai網(wǎng)為您帶來(lái)相關(guān)內(nèi)容。
首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒(méi)有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。總之，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書(shū)是肯定能送達(dá)到的。
員工在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并不說(shuō)明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。如果員工對(duì)公司的決定不服，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，我以為是不可取的。
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