勞動合同簽訂注意事項

1、員工的首頁信息應(yīng)當全面真實，而且員工應(yīng)當保證其真實，應(yīng)相應(yīng)留存有關(guān)證件（如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件）；

2、員工應(yīng)當提供之前單位出具的離職證明，一方面用以證明員工確實與前一單位解除勞動關(guān)系，一方面要證明員工的工作經(jīng)驗屬實，此外還要證明員工與前一單位沒有勞動糾紛（如果有勞動糾紛的員工就要全面考察，到底是什么原因?qū)е聞趧蛹m紛，對于太刺頭的員工要慎重錄用）；

3、員工的入職：曾經(jīng)培訓(xùn)的時候重點強調(diào)過，員工入職手續(xù)應(yīng)當詳細，包括員工既往的經(jīng)驗證明（可以打電話核實）、離職證明、有關(guān)證件的真實性；讓員工入職填寫入職申請表是很有必要的，但是入職申請表的內(nèi)容也很重要，不能無痛無癢的設(shè)置一些基本信息，應(yīng)該盡可能的詳細，將員工入職承諾的信息都寫入，以便以后發(fā)現(xiàn)了與之不一致的，可以以員工欺詐認為勞動合同不生效；其次員工入職一定要明確試用標準，也就是試用期應(yīng)當達到什么標準也可以通過試用期，建議設(shè)立具體的條件，以及設(shè)置試用期終止前的考核制度，建議人力可以在這方面建立員工入職制度；

4、勞動期限：一般都全用固定期限，建議根據(jù)員工的不同情況區(qū)別對待，對于能力強人品好的員工可以簽至少三年，對于一些不太穩(wěn)定的員工建議只簽一年，對于新入職的員工，考慮到試用期的問題，建議應(yīng)當簽署一年零一個月（試用2個月），三年零一個月（試用6個月）；

5、崗位：應(yīng)當以補充條款的形式約定，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、員工的工作能力和業(yè)績考核、客觀環(huán)境的變化，調(diào)整員工的工作崗位，并相應(yīng)的調(diào)整工資；

6、工作地點：建議寫：濟南，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、員工的表現(xiàn)、客觀環(huán)境的變化，調(diào)整員工的工作地點；

7、工作時間：在綜合計算工時和不定時工時未審批下來之前，應(yīng)當一律執(zhí)行標準工時。（問一下羅經(jīng)理，如果北京申請下來，是否適用濟南，還是必須在濟南重新申請）。對于一些無法執(zhí)行標準工時的，如保安、食堂、保潔，可以采用勞務(wù)形式，或者聘請專門的保安公司、開餐公司、保潔公司等；鑒于執(zhí)行標準工時對于公司最大的風險就是加班問題，因此，解決的方式有，第一是薪酬體系的變化（這個跟羅經(jīng)理談過，就是員工每月工資總額不變，但是要把基本工資降低，其加班按照規(guī)定支付加班費，這樣最終消除企業(yè)風險，但是也不支付多余的成本）；第二是加班的規(guī)范，規(guī)定加班必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批的加班不支付加班費；第三補休的充分運用，員工加班優(yōu)先安排補休，也就是說對于不忙的時候，應(yīng)當優(yōu)先給加班的員工放假；第四考勤，考勤切忌不要留有到崗時間和離崗時間，只要能證明這個員工今天來上班了就行了，至于周六周日的考勤，不知道可不可以不用簽到。此外，要注意，嚴格意義上，計件工人也是應(yīng)當有加班費的，也就是說員工在完成了企業(yè)規(guī)定的計件工作之外的勞動應(yīng)當視為加班，因此關(guān)鍵是企業(yè)規(guī)定的計件工作量到底是多少，是否合理，每個件的單價是否合理，因此，建議對于規(guī)定量之內(nèi)的單價相對降低，超過規(guī)定量的單價按照加班工資支付，也就是將原來均分的單價拆開支付。關(guān)于加班問題，目前我們公司的情況很難有比較有效的解決方式，所以這個問題主要是通過人力安撫，事前預(yù)防，一旦發(fā)生糾紛，就目前公司狀況，難辭其咎，這方面還值得大家再研究，我覺得關(guān)鍵還是一個薪酬體系的建立；

8、休假：這個部分應(yīng)當制定

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