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未簽勞動合同發(fā)生爭議應(yīng)如何解決？
案情簡介：我于98年8月份在陜西一中外合作經(jīng)營企業(yè)中當(dāng)保安，可至今公司未與我簽訂正式工或臨時工勞動合同;我也沒有享受國家有關(guān)法律規(guī)定的福利待遇，甚至無雙休日。我經(jīng)多次與公司交涉，均被告知公司不與保安簽訂勞動合同，也無雙休日。請問，鑒于以上情況我該怎么辦?
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。另外，《勞動法》還規(guī)定了勞動者有休息的權(quán)利。所以，勞動者所在單位不與勞動者訂立勞動合同、剝奪勞動者休息的權(quán)利是違反法律規(guī)定的。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十七條和《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動者向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定查處。
依據(jù)上述法律規(guī)定，您與用人單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，您有權(quán)要求公司與您簽定勞動合同,并享有法律規(guī)定的權(quán)利。如果公司拒不履行其應(yīng)履行的義務(wù),您可將與公司之間的勞動爭議提交勞動仲裁委員會仲裁，并可要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如對仲裁裁決不服，還可向人民法提起民事訴訟。另外，對于公司違反《勞動法》的行為，您可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對此進(jìn)行相應(yīng)處理。
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