終止合同后知懷孕可否續(xù)簽勞動合同

申訴人：王某，女，29歲。

被訴人：某機(jī)關(guān)通信服務(wù)中心。

案 由：終止合同。

案情簡介：王某在某機(jī)關(guān)通信服務(wù)中心工作已有8年，2002年12月30日雙方簽定的勞動合同期滿。某機(jī)關(guān)通信服務(wù)中心便與王某終止了勞動合同。2003 年元月14日，王某覺得身體不適，去醫(yī)院檢查身體，經(jīng)醫(yī)院診斷，已懷孕一個多月，王某要求單位按國家有關(guān)規(guī)定續(xù)簽勞動合同，理由是在合同期限內(nèi)懷孕，不能 終止勞動合同。但單位認(rèn)為，已經(jīng)與你終止了勞動合同，懷孕是在終止合同后發(fā)現(xiàn)的，懷不懷孕跟單位沒有關(guān)系。2003年3月11日王某以女工在孕期內(nèi)不得終 止合同為由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求續(xù)簽勞動合同，合同期限至“三期”滿為止。

處理結(jié)果：經(jīng)調(diào)解，某通信服務(wù)中心同意續(xù)簽勞動合同，合同期限至“三期”滿為止，王某撤訴。

【評析】

這是一起雙方終止勞動合同后，女工發(fā)現(xiàn)在勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕，單位能否終止勞動合同的爭議。為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動工作中因生 理特點造成的特殊困難，《中華人民共和國勞動法》第五十八條明確規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)。我國《婦女權(quán)益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)，對女職工 在生產(chǎn)勞動過程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定�！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號)第 34條的規(guī)定“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限 應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

本案蹊蹺之處在于，單位終止勞動合同決定作出時，王某未提出異議，雙方辦理了終止勞動合同手續(xù)。事后，王某聲稱，我雖然在終止勞動合同后，才發(fā)現(xiàn)自己懷 孕，但醫(yī)院診斷我是在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕，故單位不能與其終止合同。從表面上看單位與王某的勞動合同已經(jīng)終止了，現(xiàn)在王某懷孕跟單位已沒有任何關(guān)系 了。但依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期，單位不能以已經(jīng)終止勞動合同為理由，而拒絕續(xù)簽勞動合同。盡管王某被終止合同時，沒有發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但只要 事后有充分的證據(jù)證明其懷孕時間是在合同期限內(nèi)，單位不同意與其續(xù)簽勞動合同就不符合法律規(guī)定。因此單位接受調(diào)解，糾正錯誤是明智的。

事實再次提醒人們：女職工“三期”權(quán)益不容侵犯。

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