過來人的求職心路歷程

　　求職難，因為競爭激；求職難，因為很多企業(yè)的招聘機制并不利于真正地發(fā)現人才；求職難，因為很多企業(yè)過于急功近利；求職難，因為有太多的虛假與包裝……所以，對于應聘者來說，求職的過程實在是一種“煎烤”。

　　我先炒了他！

　　大四下半學期，我參加過一家知名國有銀行的招聘。

　　首輪為筆試，是某個工作日的下午———我只能逃課。一位室友，因剛巧有考試，只能忍痛割愛。

　　一星期后，我收到了面試通知。還來不及欣喜若狂，我突然發(fā)現，那位根本未參加筆試的室友，居然也收到了一模一樣的面試通知！

　　面試那天，我們倆提前20分鐘趕到銀行———不僅下午的課又泡湯，為了精心打扮，早上的課也被放棄了。當我們到達時，休息室早被擠得滿滿當當。我們這些“遲到”的，只能在走廊里徘徊。再細看，那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過”了筆試。

　　按照隨機分發(fā)的編號，面試者被安排成5人一批，依次叫進會議室。余下的人只能無所事事地“待命”。

　　那天真夠倒霉，我被抽到了最后一批。輪到我進辦公室時，已是傍晚5點35分。也許是耽誤了下班班車，一進門我就發(fā)現，面試官們早已面現焦躁。反正也不會有什么好“結果”了，一坐下，我就忍不住“先發(fā)制人”：“你們的時間很寶貴，可我們的時間同樣寶貴。為什么不安排幾天面試呢，為什么不把通知上的時間分為幾檔呢？銀行的效率，原來就是這樣體現的呀！現在，就算你們要我，我也不要你們了。”

　　一口氣說完這通話，我起身就走。瞥見面試官尷尬的臉，還有同批面試者近乎“感激”的神情，我特別解氣。而那以后的無數次存款，我也再沒進過那家銀行。(冬爾)

　　太簡單也煩！

　　上周的招聘會上，上航的一家經濟公司招不懂韓語的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求并不苛刻：32歲以下；中文或相關專業(yè)本科以上；形象端莊、牙齒潔白整齊，普通話標準即可。待遇卻也不薄：與公司簽2年合同，到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學校任教，稅后月薪600美金，每周工作5天，每天6節(jié)課。

　　招聘的人被一群又一群的女孩圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子里，為大家設計“遠大前程”：“你去韓國當兩年老師，積累些經驗，回來可到外資公司做事。如果教一個大老板，將來還可跟著老板到中國來開公司�！币幌�話說得人“蠢蠢欲動”。

　　真的這么簡單就能去？不懂韓語怎么教學？吃住又如何？招聘者一一作了解釋，并笑著說，就是不難呀。

　　我的腦海里似乎閃過在無窮花盛開的韓國，我瀟灑地講課、悠閑地讀書、學了一堆時尚，然后衣錦還鄉(xiāng)。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿意，畢竟踏實；而這要真去了，心里還真沒底�，F在韓國正掀“漢潮”，過兩年不“熱”了，想出去就沒這么容易了。唉，可真抓撓人！(擾擾)

　　招人只為用個夠

　　我是中文系的畢業(yè)生，又留學日本多年，也有在日本大公司工作的經驗，很多人會覺得以我這樣的條件，求職應該沒有問題，其實我碰的壁依然不少。

　　最令人難以接受的，是那次應聘一家日資大公司的前臺小姐(Reception)。就我而言，那肯定不是發(fā)揮我才能的工作，只是因為一時找不到稱心的，才想“低就”一下。我順利通過了筆試和招聘人員的面試，然后接受總經理的面試。總經理手頭有我的各種文字資料，對我面談時表現也表滿意，最后問我英語水準如何？我坦言，我的英語口語不行。那以后，就再沒有了這家公司的音訊。后來我去電詢問，才知是在英語上“卡殼”，我落選了。

　　可是，主動通知一聲，是對應聘者最起碼的尊重吧？日資公司的前臺小姐，說英語的機會很少，即使培訓一下也不是難事吧？以我的資歷還不至于學不會吧？其實很多很多的崗位都是需要職業(yè)培訓的，而目前絕大多數的招聘企業(yè)，都只把眼光盯著上手就能用的人，而絲毫不在意人的潛質，也別指望錄用后會有良好的培養(yǎng)前景。(華子)

　　這是誰求誰呀？

　　這是我在同一時段應聘的兩家態(tài)度截然不同的公司，因而印象特別深刻。

　　一家是大型國企，待遇很好，求聘者眾。應聘過程很中規(guī)中矩：提交個人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問我答。給我的感覺，是這個企業(yè)有很強的“等級觀念”，他是“上司”，全控局勢；我連“下屬”都不是，自然得完全受控于人。

　　另一家是保險公司，應聘過程差不多，但“等著”變成了“請先在休息室休息一下”，且每一環(huán)節(jié)都有工作人員遞送茶水，笑容可掬。面試的時候，對方每提一個問題，都會詢問我有什么想法。就像我已是他們的同事，我們正就企業(yè)發(fā)展的共同話題，在進行平等地溝通與交流。這讓我覺得，這是個挺人性化的企業(yè)，是很誠意地希望優(yōu)秀人才加盟。

　　可不是嗎？盡管現在找工作不易，可企業(yè)要真正找到既適合又敬業(yè)的人才也不易，誰求誰呀？

　　面試必備15問

　　在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：

　　1、對你來說工作中最重要的是什么？

　　2、為什么愿意為本公司工作？

　　3、你認為公司為什么要聘用你？

　　4、如果我們聘用你，你會待多久？

　　5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？

　　6、你的長處是什么？

　　7、什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

　　8、你如何評價你的前任老板？

　　9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？

　　10、你覺得5年后你會是什么樣？

　　11、你對薪水的期望是多少？

　　12、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

　　13、你對什么職位感興趣？

　　14、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，并能有實例說明問題。

　　15、你對我們公司有什么想法？友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法�！�

　　郁悶種種

　　●冷漠

　　應聘中遇到最多的，就是徹骨的冷漠。許多單位，你將簡歷送去，他們只是隨手往邊上一放，不看一眼，不問一聲，拋一句“一個星期后恭候佳音吧”，算很客氣了�？蓪嶋H上，再多星期也候不到音訊。真的，進大學時，我們是天之驕子，離大學時，我們一文不值。(阿倫)

　　●欺騙

　　應聘第一課，就是識別虛假廣告�，F在什么天花亂墜的頭銜都有，什么業(yè)務主管、銷售經理、銷售代表、代理人……而頭銜與實際的工作卻有很大的距離。一次我去應聘保險業(yè)務主管，什么都談好了，招聘人卻說讓我做保險代理人，說“從基層做起，業(yè)務主管是你的奮頭目標�！睆拇�理人到業(yè)務主管，中間有四五個階梯，又不設定“奮斗”期限，實際就是招你當代理人。我是學經濟的，可以肯定地說，這是欺騙性的招聘行為。(俊)

　　●利用

　　一些單位的“招聘”完全是幌子，不過是借以宣傳自己和擴展業(yè)務。比如一些留學咨詢公司，他用你的目的，只是為了讓你去學校宣傳他們公司，為他們引薦有留學意向的學生；而談到薪水卻支吾其詞，簡直把我們當免費勞動力

　　衛(wèi)哲，原百安居中國區(qū)總裁，500強中最年輕的中國人總裁，最近他宣布與百安居結束七年合作，跳槽擔任阿里巴巴副總裁。此事在互聯(lián)網上刮起一陣旋風，引起圈內圈外議論紛紛。從小秘書到500強總裁，衛(wèi)哲的職業(yè)經歷中最惹人關注的是充滿傳奇色彩的四次跳槽。為什么衛(wèi)哲每次跳槽都是那么的經典、成功，而職場“跳蚤”們卻越跳越往下掉？上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生從職業(yè)發(fā)展的角度對此進行了分析，經典的“衛(wèi)氏跳槽學”頗值得職場“跳蚤”們借鑒。

       一、眼光要長，嗅覺敏銳。衛(wèi)哲在永道和普華合并之初，就判斷出此地不可久留，及時跳槽，后來的事實也證明了他的決定；后在東方證券，由于金融業(yè)監(jiān)管太呆滯，不利于其充分發(fā)揮，于是跳到有極大發(fā)展空間的百安居；僅僅兩年之后，就高升為百安居中國區(qū)總裁；最近的移師阿里巴巴，與互聯(lián)網行業(yè)叱咤風云，前景廣闊不無關系。衛(wèi)哲本人在接受媒體采訪時也坦言，自己成功地抓住了金融、咨詢、零售、互聯(lián)網等一個個在中國新興的行業(yè)浪潮。 向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，職業(yè)生涯發(fā)展切忌鼠目寸光，低頭像拉磨的驢子一樣日復一日地轉圈子，相反，我們需要隨時保持敏銳的眼光，根據行業(yè)、公司的發(fā)展前景來調整自己的步伐。

       二、積累資本，臥薪嘗膽。當初，衛(wèi)哲以萬國證券副總的身份進入普華永道，選擇的卻是小小的財務顧問崗位。他表示，這是為了補充自己的財務知識。同時，這期間他博采眾長，從30個“領導者”身上一點一滴地積累職業(yè)資本。而他后來進入東方證券，就是為了熟悉部門負責人的崗位。 對剛畢業(yè)，或工作才幾年的職場后生來說，積累職業(yè)資本相當重要。許多人急于買房子、賺票子，輕視職業(yè)發(fā)展，最后落得個“職場混混”，沒斤沒兩，哪個老板都不愿意給他多付一分錢。衛(wèi)哲也曾說過，二三十歲主要學東西，到四十歲才把賺錢放在首位。 

        三、跳槽之路，環(huán)環(huán)相扣。從萬國證券－永道會計顧問－大家百安居財務總監(jiān)，衛(wèi)哲的跳槽可謂是一環(huán)套一環(huán)，環(huán)環(huán)相扣。這種跳槽路線，一方面拓廣自己的職業(yè)范圍，一方面有很有效地利用了原來職業(yè)的經驗和資本。他總結自己的跳槽經驗是：換行不換崗，換崗不換行（行：行業(yè)，崗：崗位）。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師強調指出，這也正是跳槽與職業(yè)轉型的制勝之道。畢竟，一切重新起爐灶的話，損失和代價太大了，許多跨行跳槽者失敗，都是因為付不起沉重的代價，半途夭折。 向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議跨行跳槽者，假如跨度太大的話，可以先找過渡職業(yè)，繼承原來的資本，又為目標職業(yè)積累經驗，以實現順利過渡。

         四、生涯發(fā)展，比職業(yè)光環(huán)更精彩。衛(wèi)哲離開百安居，原因有很多，其中之一是出于職業(yè)生涯規(guī)劃。衛(wèi)哲才三十出頭，事業(yè)上獲得如此大的成功，然而，他卻說十年后準備跳槽搞商務教學，真是出乎意外。但這就是衛(wèi)哲，他有明確的生涯發(fā)展規(guī)劃，不迷戀于什么總裁、成功，他需要的是精彩人生。 向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師特別提醒職業(yè)人士，跳槽是今天職場人最熱衷的，然而，過度追求金錢、薪水，忽視職業(yè)資本的積累，不關注公司與行業(yè)的大趨勢，甚至受一時的情緒影響，義氣用事，一不開心就跳槽……這是許多職業(yè)人士特別是“跳蚤”容易犯的毛病。如果你想越跳越好，想想衛(wèi)哲的跳槽學吧！ 上海向陽生涯管理咨詢有限公司作為國內首家職業(yè)規(guī)劃師崗位資格認證培訓及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構，匯集了國內頂尖的職業(yè)生涯管理專家與國家職業(yè)心理咨詢師專家團隊，專注于個人與團隊“職業(yè)生涯規(guī)劃”的理論研究和實踐指導，專業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉型、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)咨詢服務。以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業(yè)生活的平衡發(fā)展，是您職業(yè)成功的有力保障。

　　你不理財，財不理你。理財已經成為現代人不可忽略的技能，但是，或許很多人還沒有意識到，理財與職業(yè)規(guī)劃也是息息相關的，由于職業(yè)是大多數人收入的主要來源，規(guī)劃好職業(yè)，也就相當于理好了財。身在不同職業(yè)階段的職業(yè)人士都必須學會把自己的職業(yè)規(guī)劃與理財緊密結合起來，這樣才能在工作中實現你理想的“滋潤”生活。

　　學習充電是職場長線投資

　　面對著日趨激烈的求職之戰(zhàn)和日新月異的技術更新，每個人都或多或少會有危機感，如果不及時充實自己的專業(yè)知識和技能很可能會被社會所淘汰。所以，充電學習成為人們職業(yè)規(guī)劃中的重要板塊，在適當的時機選擇適合自己的方式進行充電學習，充實專業(yè)知識，提高技能無疑是一項個人理財的長線投資。

　　充電常常需要花費大把的費用和時間。從費用上看，培訓或繼續(xù)教育所需的支出常常是龐大的，成本很高，從幾百、幾千元到幾萬甚至幾十萬元都有可能，很可能需要動用你的個人或家庭積蓄；從時間上看，充電更是會占用大量的業(yè)務時間甚至是工作時間。所以，在決定這項長線投資之前，必須仔細權衡和考察，做好充電的規(guī)劃。倘若你只是看到別人充電你也跟著盲從，拿到了一張所謂的證書，卻對個人發(fā)展毫無用處，也無疑是浪費金錢和時間。

　　在職業(yè)生涯的道路上，根據發(fā)展所需規(guī)劃自己的學習、充電計劃，提高能力，增強個人職業(yè)競爭力，也就等于是規(guī)劃好了未來的前途和“錢途”。

　　跳槽成本需“精打細算”

　　跳槽是當年一個很熱門話題，轉行也是現代職業(yè)人士經常會碰到的難題。當你面對這些職業(yè)調整問題時，決策之時一定別忘了仔細計算成本和收益，這也是理財的重要內容之一。

　　很多人跳槽的首要條件是想找到比目前薪水高的東家,其實跳槽也需要一定的成本的。

　　先說跳槽。假如你的新東家愿意支付你比以往更豐厚的薪水，開出誘人的薪水來，千萬不要一看到較高數字就興奮地投入其懷抱。先來看看一下的成本：放棄原來的工作投入新工作，你很可能需要經歷3個月的試用期，這就意味著在這段時間內你的收入會打點折扣，試用期的薪水比起你期待的薪水會少很多；你現在的公司有不少軟性的福利待遇，這些新東家很可能沒有，雖然看起來給你的薪資比較高，但是扣除四金、個人所得稅之后很可能所剩無幾；跳槽后往往需要一段時間的適應期，這段時間如果過渡不好，很可能造成職業(yè)的暫時性“中斷”，也可能影響收入；等等。當你打算跳槽時，不妨“精打細算”一筆，算一筆成本帳，再考察一下前后兩家公司的總體待遇問題，不要到時候辛辛苦苦跳完槽，才發(fā)現待遇竟不如以前了。

　　再說轉行。隔行如隔山，當你下定決心轉換你所在行業(yè)的時候，這里面的成本更加難以估量：雖然你有工作經驗，但新行業(yè)所需的知識和技能也許和你以前的工作截然不同，你必然要從頭開始學習，這時又牽涉到充電的投資問題；你放棄了目前的工作跳槽到另外一個行業(yè)，或許一時的薪水有了提高，但長遠來看，也許新的行業(yè)發(fā)展勢頭并不好，將來你的薪資會呈現下降，很可能給你帶來損失；等等。當然，當你在決策是否要轉行的時候，除了計算成本之外，更好做好職業(yè)規(guī)劃，新行業(yè)或許一時難以為你提供較高的薪水，甚至比原來還要少很多，但經過學習和適應階段過后，說不定這個更適合你的行業(yè)會讓你得到更好的發(fā)展和更豐厚的回報�？偠�言之，職業(yè)調整要從長遠職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，一邊精打細算，一邊理性規(guī)劃，才能在財務上得到較好的收益。

　　職業(yè)規(guī)劃和理財是密不可分的。今天的職場上，無論是選擇充電來提升自己，還是找尋新的發(fā)展舞臺無不需要有一顆精于理財的頭腦，同樣，規(guī)劃好了職業(yè)，無疑是事半功倍，成功地完成了人生中最重要的一項“長線投資”。

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