HR經(jīng)理人眼中的職場競爭力

當(dāng)今時代，現(xiàn)代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”(學(xué)歷、資格證書、專業(yè)技能、辦公自動化運用能力、外語能力)，又包括“軟實力”(態(tài)度、經(jīng)驗、人脈、個人形象、獲取情報能力)。職場中很多擁有傲人學(xué)歷的人士之所以沒有獲得成功，并非是“硬件”出了問題，而是“軟件”出了問題。他們認(rèn)為自己太優(yōu)秀，或喜歡單打獨斗，缺乏團隊合作精神；或不肯主動付出，沒有奉獻精神；或希望工作環(huán)境好，缺少吃苦耐勞精神；或遇到挫折就退卻，缺少企圖心！一個人身上的“軟實力”比“硬實力”其實更重要。“硬實力”中的學(xué)歷專業(yè)技能，通過一定時間的學(xué)習(xí)，是能夠掌握的！但是“軟實力”的彈性卻很大，決非一朝一夕就能學(xué)會的，而且人的性格很難改變，必須用“心”做好“自我修煉”。

不同的職業(yè)生涯階段，需要不同要素的競爭力。在每個生涯階段，你都應(yīng)該建立一張要素清單，隨時做好自我盤點，除了不斷強化弱項，更要將強項發(fā)揮出來。
那么何謂“硬實力”？何謂“軟實力”？在這里，筆者將根據(jù)自己多年的經(jīng)驗逐一點評“硬實力”和“軟實力”。