體面離職的藝術(shù)

[親愛的安妮：我喜歡我的工作，我也剛剛獲得升職，但現(xiàn)在我碰到了一個(gè)難題。過去三年里，我一直試圖加入我非常心儀的公司，但卻未能如愿。但現(xiàn)在那家公司給了我一個(gè)無法拒絕的工作機(jī)會(huì)。我知道現(xiàn)在的老板會(huì)生氣，但我不能失去這個(gè)機(jī)會(huì)。如何知會(huì)公司我的離職，對(duì)于這個(gè)問題，你有什么建議嗎? 炙手可熱

親愛的“炙手可熱”：確實(shí)，剛剛獲得升職就離開是有點(diǎn)尷尬。但是，除非你的雇用合同有專門的規(guī)定，“每個(gè)人都可以‘自由轉(zhuǎn)會(huì)’�！辈ㄊ款D高管培訓(xùn)與新職介紹公司埃塞克斯事務(wù)所的合伙人霍華德?塞德爾指出�！肮�司常常解雇員工，反過來員工也可以自由離職。盡管按照自己的最高利益行事，無需為此抱歉�！�

話雖如此，你還是得小心處理離職這件事。在“起飛”之前，我為你準(zhǔn)備了一個(gè)“登機(jī)”(departure有登機(jī)和離職兩個(gè)意思譯注)清單：

光明正大�！暗谝粋�(gè)應(yīng)該知道你離職的人是你的頂頭上司，”塞德爾說�！岸�且要面談�！彼�注意到，當(dāng)人們擔(dān)心離職的消息引起的反應(yīng)時(shí)，“就不敢出頭露面，而是用電話、短信或者電郵知會(huì)對(duì)方。千萬別那么干�！�

只有兩個(gè)可能的例外，他說：“如果你一直就遠(yuǎn)程辦公，很少見到老板;或者老板的日程安排太緊，你擔(dān)心可能幾周都看不到他或她，這時(shí)可以考慮電郵。但一定要盡可能地試圖跟進(jìn)，安排會(huì)面。”會(huì)面的時(shí)候，“注意語調(diào)。無需自我辯護(hù)或者道歉，但也不要趾高氣揚(yáng)。只要平靜地陳述事實(shí)就好�！�

“直奔主題，”招聘公司W(wǎng)inter, Wyman的紐約市會(huì)計(jì)與金融分部的合伙人喬納森?馬佐奇建議�！熬拖袼喝�創(chuàng)可貼那樣干脆。”

馬佐奇建議寫一封簡(jiǎn)短的正式辭職信，內(nèi)容包括你預(yù)期的最后工作日，然后在會(huì)面時(shí)帶上一式兩份：“請(qǐng)你的老板簽署兩份辭職信，你自己保留一份�！睘槭裁催@么做?“比如說你正參與一個(gè)長(zhǎng)期計(jì)劃，你的離職可能導(dǎo)致公司賠錢，”馬佐奇假設(shè)說�！肮�司里有人想報(bào)復(fù)你，就告訴推薦核實(shí)人你是被炒掉的。有了這封簽名辭職信，你就能證明你是自愿離職�！�

回絕挽留。馬佐奇認(rèn)為，在你這種情況下，“公司通常會(huì)給你加薪，希望你留下，即使會(huì)引起連鎖反應(yīng)。因?yàn)槿绻�信息泄露，其他人也�?huì)要求加薪�！彼�進(jìn)一步說，從你的觀點(diǎn)來看這也不是什么好事，老板本來就因?yàn)槟愦蛩汶x開而感到不快，“如果他們費(fèi)盡力氣想要挽留你，最后還是遭到拒絕，那只會(huì)讓人更加生氣�！�

他說，為了防止這樣的不快，你就要“斬釘截鐵地表達(dá)你離開的意愿。簡(jiǎn)短地解釋另一個(gè)工作對(duì)你的吸引力，比如那是你心儀已久的工作，而且是不抱希望時(shí)的喜從天降，此外還有某些機(jī)會(huì)是你現(xiàn)在的工作所無法提供的。”

你不必明確透露下家是誰，馬佐奇建議：“有些人確實(shí)會(huì)聯(lián)系在你新東家的熟人，說你的壞話，目的就是為了報(bào)復(fù)你。這種事不常見，但也時(shí)有發(fā)生�！蹦呐掠幸稽c(diǎn)點(diǎn)可能，也不要給任何人機(jī)會(huì)。

做好交接班。即使新東家想要你馬上上班，“你也不要對(duì)交接過程草草了事，”馬佐奇警告說�！澳阋苍S得在晚上和周末加班加點(diǎn)，才能確保不會(huì)讓你現(xiàn)在的公司陷入困境，但這樣辛苦勞碌的幾個(gè)星期會(huì)是值得的，因?yàn)樗�展現(xiàn)了你忠于職守的品質(zhì)�！�

職場(chǎng)中會(huì)有這樣的趣事：如果你在某個(gè)行業(yè)呆了數(shù)十年，甚至有時(shí)候你完全跳出這個(gè)行業(yè)，你還是會(huì)一次又一次地碰到同樣的人，而你也無法預(yù)知將來誰會(huì)是你職業(yè)道路上的貴人。所以離開的時(shí)候，盡最大努力做到不傷害任何人�！疤�多的人只顧急吼吼地離開，”馬佐奇說。“他們通常都會(huì)后悔�！�

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