你的公司存在這些問題么 中興離職員工的回望

離開中興公司已經(jīng)一月有余了，現(xiàn)在已加入了一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司。結(jié)合現(xiàn)在的新環(huán)境，回顧在中興近三年的工作經(jīng)歷，有了一些新感觸。胡亂寫寫，分享給大家。

其實(shí)，網(wǎng)上關(guān)于通信設(shè)備行業(yè)、中興公司的吐槽有很多。特別是從2012年底到現(xiàn)在的半年多時間，關(guān)于中興公司的各種負(fù)面消息、傳聞層出不窮。每次打開天涯中興論壇，都能感到一種巨大的怨氣。也曾有人開玩笑說，通過天涯上的帖子內(nèi)容，就能判斷華為和中興兩家公司員工的待遇處境了。

我想強(qiáng)調(diào)，此篇文章中我不亂談高層內(nèi)幕，不瞎談無聊是非，只從我的經(jīng)歷出發(fā)，談感受，分析現(xiàn)狀。也希望我能自底而上地發(fā)現(xiàn)一些東西，給關(guān)心中興公司的朋友們以參考。

我以魚骨圖(質(zhì)量七工具之一，不了解的朋友請自行科普)作為文章框架，結(jié)合在中興公司的經(jīng)歷，分析一下中興存在現(xiàn)狀：

一、說說中興的人

在企業(yè)管理模型中，人是最核心、最關(guān)鍵的因素，而不是什么流程、技術(shù)等等。人與機(jī)器的區(qū)別之一是人是一種有主觀能動性的資源。通過激勵、挖掘等手段，管理者可以調(diào)動員工的潛能;人與機(jī)器的區(qū)別之二是人是一種有復(fù)雜情感的高級動物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是創(chuàng)造的源泉。我想說，像中興公司這樣的高科技公司，人本應(yīng)該是最重要的資源，但現(xiàn)狀可能不是這樣。

-關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)。在中興，領(lǐng)導(dǎo)(四層及以上)往往都是由工號在2萬以內(nèi)的資深員工組成。這些領(lǐng)導(dǎo)的管理水平往往參差不齊，有的是技術(shù)專家出身，不擅長管理; 有的是擅長忽悠畫餅，混世能力比較強(qiáng)的。當(dāng)然，也有我認(rèn)為擁有很高專業(yè)態(tài)度(請參考大前研一的《專業(yè)主義》)，真正為組織目標(biāo)付出的。一個組織最高領(lǐng)導(dǎo)的水平往往就是這個組織的最高水平，這點(diǎn)在中興表現(xiàn)得很突出。趕上開明的領(lǐng)導(dǎo)，可能那些善于思考，總有新思路的員工會得到賞識和提拔;如果領(lǐng)導(dǎo)本身是保守型的，那這種員工往往不會受領(lǐng)導(dǎo)待見。所以，在中興，要多摸清領(lǐng)導(dǎo)的思路，并和各級領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，則加薪機(jī)會、年底獎金、配股方面就有可能得到的更多。

-關(guān)于同事。在研發(fā)體系，我們身邊的同事基本都來自于國內(nèi)211院校(僅說校招)，很多人都是一個實(shí)驗(yàn)室的師兄師弟。讓大家唏噓無奈的是，同一個實(shí)驗(yàn)室的一群人，畢業(yè)時一撥去了中興，一撥去了華為。三年之內(nèi)，彼此收入沒有差距。但三年之后，和華為同學(xué)的差距會越拉越大。我也在中興結(jié)識了很多頭發(fā)花白的資深技術(shù)專家。他們總是很耐心的給我講一些問題，并且鼓勵我的提問與思考。他們對公司有很深的感情，即使公司沒有像對待管理干部一樣給他們應(yīng)有的待遇。這些深愛著中興事業(yè)，并為之揮灑熱血的老員工才是真正無價的資源，希望公司善待他們，做到若干年前承諾過的技術(shù)和管理晉升均衡發(fā)展。

二、說說工作環(huán)境

-關(guān)于工作環(huán)境。一個通信設(shè)備商的研發(fā)人員，無論從外形、神態(tài)舉止，均符合“絲”的稱謂不是符合，簡直是量身訂造(沒有貶低的意思哈，僅說感觸)。這點(diǎn)尤其在我到了新的互聯(lián)網(wǎng)公司后，體會頗深。相比于中興IT絲，互聯(lián)網(wǎng)公司的軟件開發(fā)人員則具備某些小資氣息，穿衣談吐都要裝一裝(其實(shí)骨子里也是絲)。為什么會有這樣的差別，其實(shí)看看工作環(huán)境就知道了。比如，在中興某個研發(fā)中心做開發(fā)或測試，每天面對各種高溫電路板、儀器儀表、光纖路由，不但要當(dāng)碼農(nóng)，還要調(diào)試設(shè)備、搭建運(yùn)行環(huán)境，那絕對是體力活，可真不是坐在高檔寫字樓里寫代碼的互聯(lián)網(wǎng)小資范兒能比的。相比于新興的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，通信行業(yè)的人則要踏實(shí)很多。我也呼吁一下，公司能為底層研發(fā)人員提供健康的工作環(huán)境，不要讓大家身體損耗得太厲害。

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