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職業(yè)與前途與職業(yè)倦怠
職業(yè)與前途
認(rèn)識自己是一個人獲得或者做好一份工作的基礎(chǔ)。只有在真正了解自己的前提下，才能發(fā)揮出自己最優(yōu)秀、最具潛力的一面。
工作是一生都要面對的事情，并不是只要能賺錢就行了。一個人能否找到一份適合自己的工作是他以后能不能快樂，能不能在事業(yè)上有所成就的一個重要前提。
所以，了解自己的真實想法就變得尤為重要。那么，我們應(yīng)該怎樣了解自己既而找到適合自己又很有前途的工作呢？
之一：了解自己的價值觀是不是和職業(yè)相符
很多大公司都重視員工的個人理念和公司的理念是否相符，只有理念相符才能讓公司和員工達(dá)到最有利的契合點。其實這個很好理解，就像兩個人要有共同話題或者是共同的目標(biāo)才能一起走得更遠(yuǎn)。
個人選擇職業(yè)也是一樣的，和自己有共同目標(biāo)的公司自然能為自己提供更多的資源和平臺，取得事業(yè)上的成功也就變得更加容易。
之二：了解自己的興趣所在
一個人能否在從事的職業(yè)和工作上獲得成功，與他對這種職業(yè)本身的興趣大小有很大的關(guān)系。雖然興趣并非事業(yè)成功的唯一條件或決定因素，但一個人對一種職業(yè)或工作完全不感興趣，則很難在這一行有所建樹。
人的職業(yè)興趣愛好大體分為這幾種類型，對比一下，看看自己屬于哪一種類型:
(1)現(xiàn)實型：喜歡機(jī)械、工具、植物或動物，偏好戶外活動。
(2)傳統(tǒng)型：喜歡從事資料工作等瑣碎的工作。
(3)企業(yè)型：喜歡和人互動、自信，有說服力、領(lǐng)導(dǎo)力，追求政治和經(jīng)濟(jì)上的成就。
(4)研究型：喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評估解決問題。
(5)藝術(shù)型：喜歡用想象力和創(chuàng)造力在自由的環(huán)境中工作。
(6)社會型：喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人，重視人與人之間的溝通和交流。
之三：了解自己的性格
性格作為個性的核心部分，對個體擇業(yè)有很重要的影響。有的人性格開朗，而且說話很有感染力，他就適合做銷售；有的人敢于冒險、勇于開拓，就很適合做企業(yè)家；有的人不喜歡和人交際，能夠?qū)Ｗ⒆鍪�，就很適合做研究。
了解自己的性格才能選好職業(yè)，做到職業(yè)和性格天衣無縫地結(jié)合才是最高境界。
之四：了解自己的職業(yè)能力
有的人天生在某方面就有很高的天賦，但是很多人不一定具有很突出的能力，這也不要緊，后天的培養(yǎng)可以戰(zhàn)勝這些不足。最重要的是知道自己什么地方還不夠好，千萬不可以盲目自大。
要為自己找到一個合適的位置，就要學(xué)會了解真實的自己�！傲私庾约骸�，其實就是搞清楚自己的特長和優(yōu)點。
每個人都有缺陷，都有不足，同樣也都有優(yōu)點，都有特長。要想進(jìn)一步加快工作進(jìn)度，了解自己的主要特長和優(yōu)勢是必須的。
在知道自己的特長是什么的同時，你還要了解發(fā)揮這些特長需要什么樣的條件。這是你找準(zhǔn)自己位置的根本依據(jù)。
一個人只有去從事與自己的特長相符合的工作時，才能實現(xiàn)資源的最佳配置。
如果你不知道自己的特長在哪兒，不從自己的長處著眼定位，而是反其道而行之，從自己的短處出發(fā)，久而久之，你就難以擺脫“高智商低績效”的命運了。
職場健康心態(tài)：當(dāng)你不喜歡正在從事的工作…
【啟引】：『如果你從事著自己不喜歡的職業(yè)，那么，你不妨重新定位一下自己到底有多大能耐，能做什么樣的工作。如果你從事著自己不喜歡的職業(yè)，那么你可以利用業(yè)余愛好來充實自己。如果你從事著自己不喜歡的職業(yè)，那么先別急著辭職。如果貿(mào)然行事，很可能會因此而失業(yè)，陷入生活的困頓，畢竟現(xiàn)有的工作能帶給你穩(wěn)定的收入，讓你衣食無憂。事實證明，絕對理想的工作是不存在的。因此我們唯有珍惜眼前的工作，才會知足常樂，才會不斷進(jìn)步，才會有所收獲或成就�！�
如果現(xiàn)有的工作確實不適合你，你又有能力從事其它的工作，那么你可以果斷地放棄。如果你只是眼高手低，不切實際地好高騖遠(yuǎn)，那么你最好使自己平靜下來，別活在幻想中。認(rèn)真地做好身邊的每一件事，說不定你就會從自己不喜歡的職業(yè)中找到成就感，繼而喜歡上這樣的工作。
如果你從事著自己不喜歡的職業(yè)，那么你可以利用業(yè)余愛好來充實自己。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，真正干著自己喜歡職業(yè)的人很少，因此我們沒有必要怨天尤人。我們完全可以利用豐裕的業(yè)余時間發(fā)展自己的興趣愛好，找到一個心靈的平衡點，那樣你就不至于郁悶和倦怠了。
如果你從事著自己不喜歡的職業(yè)，那么先別急著辭職。如果貿(mào)然行事，很可能會因此而失業(yè)，陷入生活的困頓，畢竟現(xiàn)有的工作能帶給你穩(wěn)定的收入，讓你衣食無憂。你可以想想那些擠破了頭想進(jìn)來的人。正如錢鐘書先生寫的《圍城》那樣，城里的人費盡心思想出去，而城外的人卻不顧一切地想進(jìn)來�，F(xiàn)實也往往是這樣，你覺得自己的工作很枯燥、很乏味，事實上這樣的工作仍有無數(shù)雙眼睛虎視眈眈地盯著。都說干一行厭一行，你又能保證你理想的工作有一天就不會厭倦嗎？
美麗源于熱愛。事實證明，絕對理想的工作是不存在的，無論干哪一行，時間久了都會厭倦。因此我們唯有珍惜眼前的工作，才會知足常樂，才會不斷進(jìn)步，才會有所收獲或成就。㊣（作者：周禮，來源：大眾健康，感謝文字作者！感謝圖片攝影作者�。�
在什么位置，說什么分寸的話，才有前途
【啟引】：『一個人說話做事的分寸，跟他所處的地位有關(guān)。千萬別覺得自己比誰都聰明，急不可耐地要在某些事情上挑大梁，這樣只會讓自己迅速被劃到“不靠譜”的行列中，以后想翻身都難。那些終有所成的人，通常都顯得比較低調(diào)�！�
這個世界就是如此。很多情況下，一個人說話做事的分寸，跟他所處的地位有關(guān)。如果地位夠高，他所提的意見和辦法會被多數(shù)人認(rèn)同、贊成并執(zhí)行；如果地位低，哪怕他所提的意見和辦法是正確的，或者跟地位高的人一模一樣，也很少有人會買他的賬，更不用說去執(zhí)行了。這就是“地位效應(yīng)”。
這就無怪乎，當(dāng)你頂著一個頭銜說話時，就算沒什么高見，大家也都趨之若騖；當(dāng)你頭上啥也沒有，卻想作主時，那就貽笑大方了。
美國心理學(xué)家托瑞曾經(jīng)做過這樣一個實驗：讓飛機(jī)場空勤人員（其中有駕駛員、領(lǐng)航員、機(jī)槍手）一起討論解決某個問題，每個成員必須提出自己的解決辦法，最后把全組同意的辦法記錄下來，最后發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)成員都同意領(lǐng)航員的辦法而很少有人同意機(jī)槍手的意見。當(dāng)領(lǐng)航員有正確辦法時，群體會100%同意，而當(dāng)機(jī)槍手有正確辦法時，群體只有40%的人同意。
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都不明白這個道理。
一位做職業(yè)規(guī)劃的朋友講過一個故事。有一次，公司做產(chǎn)品的市場推廣討論，部門經(jīng)理提及了一個方案，大家都沒什么異議，只有一位畢業(yè)兩年的研究生不識時務(wù)，開口就質(zhì)疑道：“這樣的推廣方案，有沒有理論支持？”弄得大家愕然了好久，都不知道該如何應(yīng)對。
還有一位名校畢業(yè)的研究生，進(jìn)華為企業(yè)工作一段時間后，向總裁任正非寫了一封上萬字的“企業(yè)發(fā)展萬言書”，他以為，這樣出位的舉動能夠打動領(lǐng)導(dǎo)，然而，他得到的批示卻是：“假如此人沒有精神病，建議開除�！�
覺得不平？職場就是這么殘酷。
你以為自己可以為某個“真理”據(jù)理力爭，殊不知，在企業(yè)里，“老板永遠(yuǎn)沒有錯；如果老板錯了，肯定是你看錯了；如果不是你看錯，那一定是因為你犯錯導(dǎo)致老板出錯；如果不是因為你，如果老板不認(rèn)錯，那就是沒有錯；總之，老板永遠(yuǎn)沒有錯，這句話永遠(yuǎn)沒錯”。
所以，千萬別覺得自己比誰都聰明，急不可耐地要在某些事情上挑大梁，這樣只會讓自己迅速被劃到“不靠譜”的行列中，以后想翻身都難。而事實上，那些終有所成的人，通常都顯得比較低調(diào)。
入職久了，你會發(fā)現(xiàn)一些職場潛規(guī)則：比如開會的時候，最好等領(lǐng)導(dǎo)先發(fā)言定了調(diào)子再跟著走，這樣才穩(wěn)妥；一件事情，就算你很有主意也別先亮出來，等到該你這一級說話的時候再表現(xiàn)，這樣才比較合規(guī)矩；一個場合，該你出現(xiàn)的時候少了你不行，不該你出現(xiàn)的時候你卻赫然其中，多少讓人覺得不識趣……㊣（作者：郭韶明，摘自女性天地）
認(rèn)識到自己是一個凡人，獲得自己的幸福
【啟引】：『世界上多數(shù)人的痛苦皆來自于個體追求與自身條件之間的不匹配。因此我們于是用所謂99%的汗水這樣的說法來欺騙自己和他人。每一種職業(yè)都需要堅持，而并不熱愛的職業(yè)，從來談不上什么堅持。所以，每一個人都應(yīng)該找到自己心頭之好。我們自然很服那些天才，而后明白自己原本也就是一個中人之資，而且我猜想這個世界上多數(shù)的人也就是中人之資，天才和蠢蛋都是少數(shù)。凡人無以理解天才的歡樂與苦痛，而天才也未必不會羨慕中人之資者的自得。因為對于我們這樣的人而言，在自己所喜歡的領(lǐng)域中行進(jìn)所獲得的滿足，就好似知識本身在悠遠(yuǎn)歷史中的積攢一樣，它未必能夠改換世界的門庭，但是它本身就是一種幸福的來源�！�
前幾天在微博上看見了一句愛迪生的名言：“天才就是1%的天分加上99%的汗水”。當(dāng)然，這我們都知道了。可是我們不知道的其實是后半句：“但那1%的天分是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要�！�
我們都被欺騙了很多年。不過，我卻沒有五雷轟頂。我以為這應(yīng)該是一個常識。有人愿意相信“人生而平等”，但是我卻從來相信人生而不平等。美麗若是平等，這世界一來無趣，二來也無所謂美麗，整容醫(yī)院全關(guān)門；出身若是平等，人便無向上的動力，拼爹固然可恥，可是薪盡也就不必火傳；智力若是一樣，十三億神州盡堯舜，要多可怕就有多可怕。
所以我自然很服那些天才，而后明白自己原本也就是一個中人之資，而且我猜想這個世界上多數(shù)的人也就是中人之資，天才和蠢蛋都是少數(shù)。獲得這個資訊的意義在于，我熱愛蘇東坡，可是我不會把自己逼成蘇東坡，因為他是天才，所寫的東西總能夠準(zhǔn)確地傳達(dá)胸臆；我的哲學(xué)啟蒙是波普爾，可是他是個數(shù)學(xué)和哲學(xué)的雙料天才，你把我砍成8段重新拼起來也達(dá)不到；我最佩服的歷史學(xué)家是史景遷，他運用材料的乾坤大挪移，鬼斧神工，我永遠(yuǎn)也達(dá)不到。所以如果我要用99%的汗水去置換那1%的天分，結(jié)果就是在把自己搞成過勞死之前，我大約是一個四流的作家，八流的哲學(xué)家和五流的歷史學(xué)家。所幸，我只是一個做媒體的人。
我曾經(jīng)多次引用過波蘭導(dǎo)演基斯洛夫斯基電影《薇娥麗卡的雙重生命》中的一個故事。波蘭小城克拉科夫有一個美麗的音樂女教師薇娥麗卡，她擁有一副天生適合歌劇的嗓音，尤其是高音�？墒�，她所有天然的條件都受制于另外一個致命的缺陷，她有先天性心臟病，無法承受高音的壓力。但是她終于還是進(jìn)了她熱愛的一部歌劇《神曲》中擔(dān)任女高音獨唱。在首演時，在她到達(dá)了高音之后，倒地身亡。
世界上多數(shù)人的痛苦皆來自于個體追求與自身條件之間的不匹配。因此我們于是用所謂99%的汗水這樣的說法來欺騙自己和他人。在職業(yè)生涯之中同樣是如此。資訊的發(fā)達(dá)總是使我們目眩于看似觸手可及的成功，而并不能知道自身的條件是否“先天性心臟病”。
薇娥麗卡的矛盾在于她自身的條件與自己的熱愛形成了致命的沖突，但多數(shù)初出茅廬的職業(yè)人所面臨的問題卻在于自身的選擇。每個人從大學(xué)之中跨出時都擁有改天換地的豪情，并且堅信自己屬于扎克伯格、馬化騰和馬云這一屬，而根本罔顧自我的偏好與熱愛。當(dāng)我們在微博上關(guān)注的成功人士在喋喋不休地談VC的時候，其實他就好數(shù)錢；喋喋不休地談技術(shù)的時候，其實他就是個極客（geek）；喋喋不休地談古董，其實他從小就愛撿石頭。這只能說明一個問題：每一個人都應(yīng)該找到自己心頭之好。這不一定和我們自己的專業(yè)有必然聯(lián)系，因為很多人在高考選專業(yè)的時候都是“盲婚盲嫁”，如果要知道最適合自己的職業(yè)是什么的話，其實只要知道自己在校園里花了最多時間做什么就明白。
每一種職業(yè)都需要堅持，而并不熱愛的職業(yè)，從來談不上什么堅持。
回到中人之資上來。選擇自己喜歡的職業(yè)并不代表著它的報償就必定豐厚，上天從來未曾像父母或者老師那么慷慨，允諾努力就意味著豐收。因此，認(rèn)清自己是中人之資的意義在于不必像薇娥麗卡那樣，把自己逼到過勞死和亞健康的行列之中。
凡人無以理解天才的歡樂與苦痛，而天才也未必不會羨慕中人之資者的自得。因為對于我們這樣的人而言，每看一本書的若有所悟，就是一種至高的享受，而每獲得一次的進(jìn)益，都實在而可感。這并非意味著對于自我的放縱與廢黜，而是，因為在自己所喜歡的領(lǐng)域中行進(jìn)所獲得的滿足，就好似知識本身在悠遠(yuǎn)歷史中的積攢一樣，它未必能夠改換世界的門庭，但是它本身就是一種幸福的來源。
這個社會最粗鄙的面相之一，就是為所有的人樹立了一些標(biāo)準(zhǔn)化的偶像，比如比爾蓋茨，扎克伯格和馬化騰。我并不否認(rèn)這些人在各自的領(lǐng)域中都能夠讓世界更加美好，但是關(guān)鍵的問題是他們的偶像作用僅僅取材與他們賬戶中資金的數(shù)目。成功被簡化成為數(shù)字化的呈現(xiàn)，而幸福僅僅是標(biāo)準(zhǔn)化的刪削。
我一點兒也不是仇富主義者的同盟，更不是平均主義者的擁躉。一方面那些人的道路未必值得期許，而他們終將腐朽在進(jìn)化論的廢墟之中；另一方面我對于成功的定義遠(yuǎn)比這些社會法定的偶像要復(fù)雜得多。因為在我看來，那些天才的使者，比如蘇東坡，莎士比亞，牛頓和巴赫，才可以被定義為成功的寵兒。因為他們豐富化了人類的心靈，并且改變了這個世界的面相。那些依靠俗媚庸眾的需求，以此積攢毫無技術(shù)含量財富的人，不過是地球上的速生林，速生而速朽。
標(biāo)準(zhǔn)化偶像最為可怕的地方，就在于它消解掉了我們每個個體獨特的生命體驗，和幸福的感覺。因為一個熱愛會計的人，可以從數(shù)字的組合中需找到拼裝魔方般的樂趣；一個奔跑在前線的記者，在追尋真相中迸發(fā)生命的熱情；一個每天窩在房間里設(shè)計游戲的人，可以體驗在虛擬廝殺中的豪情萬種。每一種生命體驗都可資珍貴，都獨一無二，都無可替代。
我當(dāng)然并非反對財富、地位和權(quán)力，這個世界從來都由這些東西構(gòu)成。但是如果我們把每個人的樂趣都刪削成如此，那么我們這些中人的生命就毫無價值了。他們擁有他們所擁有的快樂，我們擁有我們所擁有的快樂。如果他們所擁有的快樂要擠占我們所擁有的快樂，那么我們惟一的選擇就是廝殺。
我的意思是，我們必須要反叛和抵抗那些獨裁的成功主義倫理，因為他們的庸俗化，必定會侵蝕和改寫我們本來高尚的靈魂和幸福的涵義。
中人之資不是鴕鳥式的逃遁和消極地抵抗庸俗的侵襲，而是建立起自我強(qiáng)大的屏障。這種強(qiáng)大的屏障，既不是對于財富的抗拒，也不是對于成功的追求，而是在自我滿足中去尋找自己的世界中的位置。
因為我們的幸福，就是世界的幸福；我們的快樂，就是世界的快樂。我們就是這個世界的主流。
職場上處處都是競爭的場地，為什么你的職場道路前進(jìn)速度有點慢呢？立刻開始測試，看看到底是什么阻礙了你的發(fā)展吧。
如何克服自己的職業(yè)倦��？
職業(yè)倦怠感是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所產(chǎn)生的一種心理問題。我們首先要了解的問題是，一個人長期從事某種職業(yè)，在日復(fù)一日重復(fù)機(jī)械的作業(yè)中，漸漸會產(chǎn)生一種疲憊、困乏，甚至厭倦的心理，在工作中難以提起興致，打不起精神，只是依仗著一種慣性來工作，這種狀況都會或多或少地存在于我們的職業(yè)生涯中。
我們不妨從以下幾個方面來解決職業(yè)倦怠感：
之一：換個角度，多元思考：學(xué)會欣賞自己，善待自己。遇挫折時，要善于多元思考，“塞翁失馬，焉知非�！保m時自我安慰，千萬不要過度否定自己。
之二：休個假，喘口氣：如果是因為工作太久缺少休息，就趕快休個假，只要能暫時放空自己，都可以為接下來的戰(zhàn)役充電、補元氣。
之三：適時進(jìn)修，加強(qiáng)實力：職業(yè)倦怠很多情況下是一種“能力恐慌”，這就必須不斷地為自己充電加油，以適應(yīng)職業(yè)環(huán)境的壓力。
之四：適時運動：減壓絕佳方法，運動能讓體內(nèi)血清素增加，不僅助眠，也易引發(fā)好心情，運動有“333”原則，就是1周3天，每天30分鐘，心跳達(dá)130下，例如快走、游泳這類運動。
之五：尋找人際網(wǎng)絡(luò)：除了同事，人要有其他可談心的人際網(wǎng)絡(luò)，否則容易持續(xù)陷入同樣思維模式，一旦有壓力反而很難紓解。
之六：說出困難：工作、生活、感情碰到困難要說出來，傾聽者不一定能幫你解套，但這是抒發(fā)情緒最行之有效的方法，很多職場人士者因碰到困難不肯跟旁人說，自己悶悶、默默地做事，最后悶出憂郁癥。
之七：正面思考：把工作難關(guān)當(dāng)作挑戰(zhàn)，不要輕視自己，要多自我鼓勵。不懂就問人，或?qū)で笸庠�，唯有實際解決困難，才不會累積壓力。“加油，我一定辦得到”跟“唉，我只要不被老板罵就好”的兩種心情做出的工作績效絕對不同，正面思考并非天生本能，可通過后天練習(xí)養(yǎng)成。
之八：幽默感：別把老板、主管、同事的玩笑想得太嚴(yán)肅，職場和諧很需要幽默感。㊣
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