關(guān)于離職工資的計(jì)算

有一個(gè)員工
2月份準(zhǔn)備離職，公司給算的離職工資按照了21.75中的有效工作日來(lái)算，也就是說(shuō)把所有春節(jié)的假期該給的工資全部扣除了，2月本來(lái)就是小月，再扣除了春假的工資數(shù)目，原本做滿2月份全月的工資到手，所剩無(wú)幾。

查閱了相關(guān)的勞動(dòng)法資料，在經(jīng)驗(yàn)中也沒(méi)有相關(guān)的案例。想請(qǐng)問(wèn)各位資深HR，這個(gè)是否能夠勞動(dòng)仲裁？

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