HR怎么看待1 3 6 離職定律？

離職1 3 6定律，如下：1.入職一個(gè)月：離職與HR關(guān)系較大；2.入職三個(gè)月：離職與直接上級(jí)關(guān)系較大；3.入職六個(gè)月：離職與企業(yè)文化關(guān)系較大；4.入職一年：離職與職業(yè)晉升關(guān)系較大；5.入職三年：離職與發(fā)展平臺(tái)關(guān)系較大；6.入職六年：離職的可能性很小。各位HR peers,is that true for your company?PS: 我在專(zhuān)業(yè)社交媒體平臺(tái)elekungfu上發(fā)了英文版的這個(gè)topic，習(xí)慣看英文版的HR可以積極發(fā)言。

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