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面試中可能被接受的離職理由
面試中，往往有不少非應(yīng)屆畢業(yè)生，而面對這類求職者，考官一般都會問同一個問題“你為什么離職?”這個問題看似簡單卻可以了解一個人的價值觀、人生觀以及心態(tài)等方面的情況。因此，想回答好這個問題著實的不易。
【面試中能被接受的離職理由】
1、沒有成就感
我想盡辦法想改變目前的環(huán)境、局面、觀念……可是無論我怎么努力都改變不了，所以離職了。(注：用這種方式回答時，一定要有后續(xù)的補充說明，否則會被認(rèn)為無能)
2、企業(yè)發(fā)展過慢
我在企業(yè)待了好幾年了，可是企業(yè)發(fā)展較慢，我沒有更好的發(fā)展機會，所以離職了。(注：這樣的回答涉及到個人心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)
3、個人成長問題
我在的公司無論是橫向還是縱向都沒有發(fā)展空間，所以就離職了。(注：這個問題涉及到心態(tài)與忠誠度問題)
4、用人機制問題
正所謂“一朝天子一朝臣”，所以每個企業(yè)的用人機制是不一樣的。當(dāng)你的主子換了，新的主子也把你換了，所以你離職了。這個理由并不代表你有什么問題，只能說明你和新主子不是最佳搭檔。
5、職業(yè)規(guī)劃問題
在原企業(yè)中，我無法實現(xiàn)自己的個人職業(yè)生涯計劃，所以我選擇了離職。(注：這個回答可能會讓面試官覺得你不穩(wěn)定)
6、理念問題
我的理念與企業(yè)理念差距比較大，而且兩者沒辦法融合在一起，所以我離職了。(注：這種回答比較危險，除非你已經(jīng)讓主考官感覺到你在一個不健康的企業(yè)中工作)
溫馨提示：以上離職理由較適合主管、經(jīng)理層。
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