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暑假常見的求職陷阱類型
暑假有很多學(xué)生找工作，這段時間出現(xiàn)求職陷阱的幾率也很大。下面小編為大家分享大學(xué)生暑假求職陷阱有哪些，希望可以幫助大家!
NO.01虛假廣告信息
一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。
NO.02傳銷陷阱
所謂傳銷，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費者的經(jīng)營方式。
該經(jīng)營方式受到國家的嚴(yán)令禁止。現(xiàn)在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行傳銷活動。求職者一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費，要么花3000-4000元購買傳銷產(chǎn)品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯(lián)系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。
NO.03協(xié)議陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。
2.用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動合同。
3.用人單位不將承諾寫入合同。
4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”。
NO.04試用期陷阱
試用期，就是勞動關(guān)系的試驗階段，但決非是用人單位對勞動者的單方“試用”。我們這里所說的試用期，是指用人單位和勞動者為了相互了解而選擇、約定的考察期。
一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉(zhuǎn)正之后，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠(yuǎn)不會成為正式員工。
NO.05收費陷阱
當(dāng)前，在就業(yè)市場中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用，如風(fēng)險抵押金、違約金、培訓(xùn)費等。一些單位可能規(guī)模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金，工作一段時間后，單位的有關(guān)人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調(diào)整，可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的：單位算準(zhǔn)了學(xué)生不愿意去，就說學(xué)生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學(xué)生交的押金自然收不回來。
NO.06薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對薪酬中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。
NO.07智力陷阱
有些單位按程序假裝對應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應(yīng)聘者作答或設(shè)計，待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢完成其承擔(dān)的項目后，再找出各種理由推辭，結(jié)果無一人被錄用，用人單位卻將應(yīng)聘者的勞動果實據(jù)為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。
大學(xué)生暑假求職陷阱有哪些
路夢源是一家并不知名大學(xué)的應(yīng)屆大專畢業(yè)生，雖然從去年就開始動手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網(wǎng)站上看到一家保險公司正在招收業(yè)務(wù)經(jīng)理，對學(xué)歷、專業(yè)沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡歷。
沒兩天，路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百強”、“朝陽產(chǎn)業(yè)”、“從此改變命運”……讓人心動的宣傳語令她激動不已。在隨后的面試環(huán)節(jié)，面試考官只簡單問了幾個保險的常識，由于小路對保險行業(yè)一竅不通，怕自己不能勝任“業(yè)務(wù)經(jīng)理”職位，只說愿意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜通過”。
與公司簽訂試用期合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，小路才逐漸清醒，自己的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”崗位實際上主要是保險業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的，而培訓(xùn)的內(nèi)容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險�！皹I(yè)務(wù)經(jīng)理”竟然成了賣保險的。
網(wǎng)友“小船悠悠”也有過跟小路相似的經(jīng)歷�！拔彝蝗皇盏揭患曳康禺a(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位的幾倍。但上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’都要上街發(fā)廣告……”
專家建議
一些用人單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，或者打著“儲備經(jīng)理”、“市場部經(jīng)理”、“總裁助理”、“管理人員”等高職位名義，特別是一些銀行、保險行業(yè)。但實際上，求職者的工作就是跑業(yè)務(wù)、拉客戶。因此提醒畢業(yè)生求職時一定要清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，不要頭腦發(fā)熱。面試時也要注意，以免上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預(yù)期有出入。
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