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美國(guó)計(jì)算機(jī)科學(xué)CS專業(yè)申請(qǐng)要求

時(shí)間：2022-06-29 06:24:24 職業(yè)/專業(yè)/職能我要投稿

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關(guān)于美國(guó)計(jì)算機(jī)科學(xué)CS專業(yè)申請(qǐng)要求

　　硬性條件：

　　GPA：雖然前十名的學(xué)校中大多數(shù)宣稱在4.0中獲得3.0以上的GPA就足以申請(qǐng)，但根據(jù)歷年申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，成功申請(qǐng)TOP10計(jì)算機(jī)專業(yè)的GPA一般都在3.6以上，個(gè)別學(xué)校的入學(xué)新生平均GPA可達(dá)3.8。

　　TOEFL/GRE：這兩項(xiàng)只要過(guò)門檻線就可以了，而大多數(shù)中國(guó)學(xué)生還是容易達(dá)到的，當(dāng)然可能TOEFL稍難一些。不少學(xué)校對(duì) TOEFL單門不能低于多少分有限制,而且一些學(xué)校對(duì)錄取學(xué)生的TOEFL成績(jī)的要求還是蠻高的。國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)的TOEFL成績(jī)底線為80分，據(jù)留學(xué)申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)得出美國(guó)計(jì)算機(jī)科學(xué)前十名的大學(xué)要求達(dá)到100-110分。

　　軟性條件：

　　論文：美國(guó)大學(xué)招人最主要就是看你的研究能力，看你能不能給老板(教授)干活。雖然用論文來(lái)衡量一個(gè)人的研究能力未免太絕對(duì)，但目前主要是這樣。因?yàn)榭错?xiàng)目的話隨你怎么說(shuō)都行，國(guó)外的教授基本對(duì)國(guó)內(nèi)的項(xiàng)目都不了解。這里的論文主要是指國(guó)際會(huì)議的英文論文。

　　重要的榮譽(yù)/獎(jiǎng)項(xiàng)/經(jīng)歷：國(guó)外教授最青睞的榮譽(yù)/獎(jiǎng)項(xiàng)就是數(shù)模競(jìng)賽和數(shù)學(xué)競(jìng)賽了，當(dāng)然是全國(guó)級(jí)的，世界級(jí)的更好，(local的話，有也只是寥勝于無(wú))。其它比較重要的經(jīng)歷如MSR等的研究經(jīng)歷也還不錯(cuò)。此外可能一些重要獎(jiǎng)學(xué)金，大公司的研究實(shí)習(xí)經(jīng)歷也會(huì)起到一些作用。至于學(xué)生干部/其它特長(zhǎng)(除非很重要很突出)之類的經(jīng)歷。

　　推薦信/PS：推薦信其實(shí)國(guó)外教授還是看的，如果有比較強(qiáng)的support的話(看你的推薦人，以及里面的寫法)還是很重要的。從某種程度上來(lái)說(shuō)，其實(shí)大家應(yīng)該更重視推薦信甚于PS(個(gè)人陳述)!當(dāng)然由于國(guó)內(nèi)眾所周知的原因，可靠性會(huì)打一定折扣，但如果你的推薦人牛，或推薦老師很負(fù)責(zé)或你的內(nèi)容組織的好的話，還是能起到一定效果的。

　　美國(guó)計(jì)算機(jī)科學(xué)CS就業(yè)狀況及薪資

　　以IBM內(nèi)部的員工分級(jí)為例，IBM員工按band劃分級(jí)別，工資待遇和band直接掛鉤，band從band0到band10，再往上是D、C、B、A、AA、TN，一共是17級(jí)。絕大部分基層員工集中在band4~band7。在中國(guó)畢業(yè)生進(jìn)來(lái)第一年是band90，一年純藍(lán)培訓(xùn)+觀察后定band，一般銷售類由band5、band6起步，北京的IBM中國(guó)實(shí)驗(yàn)室、軟件開(kāi)發(fā)中心由于地位較高是從band6起家，但有些崗位沒(méi)有band6，可以直接從band5升到band7，比如ssr(System Services Representative)。

　　剛畢業(yè)的大都是做技術(shù)崗位敲代碼，依層級(jí)向上依次是寫郵件，con-call，再高級(jí)的工作的主要負(fù)責(zé)制定target和strategy。在IT界，職業(yè)發(fā)展方向相對(duì)還是比較清晰的。是愿意做碼農(nóng)還是做con-call，制定每年的strategy，是做技術(shù)還是做咨詢，做銷售還是做管理，都需要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況、性格特點(diǎn)和發(fā)展方向而決定了。

　　技術(shù)崗位最大的優(yōu)勢(shì)：有核心技術(shù)水平，很難被取代，職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng);而存在的問(wèn)題就是缺乏職業(yè)生涯的上升通道，容易遇到職業(yè)瓶頸。IT技術(shù)的高速發(fā)展迫使技術(shù)人員需要始終位列技術(shù)的前沿，但人到一定年齡學(xué)習(xí)的能力會(huì)有所下降。對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，最終的發(fā)展方向是IT技術(shù)某領(lǐng)域內(nèi)的專家。那么能夠做到最極致的要求就是需要你實(shí)時(shí)的站在技術(shù)的最前沿，掌握最新的科技和方法，同時(shí)需要很強(qiáng)的實(shí)際操作能力和開(kāi)發(fā)能力。

　　銷售崗位技術(shù)型銷售，對(duì)于一直在做技術(shù)性的員工來(lái)說(shuō)，很難直接跨越到銷售行業(yè)�？蓮氖矍笆酆蠹夹g(shù)支持做起，慢慢與客戶打交道。了解客戶需求，學(xué)習(xí)談判技巧，解決客戶的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于立志從銷售開(kāi)始做起的人，需要在現(xiàn)有技術(shù)的基礎(chǔ)上，不斷學(xué)習(xí)銷售技巧。從性格的角度上來(lái)說(shuō)，一般需要樂(lè)于與人溝通和分享，心態(tài)較開(kāi)放的人更為適合。

　　咨詢崗位研發(fā)人員的工作看成產(chǎn)品制造，那么咨詢的工作更側(cè)重于產(chǎn)品的實(shí)際應(yīng)用。告訴你該怎么使用這項(xiàng)產(chǎn)品或技術(shù)。咨詢顧問(wèn)需要有更系統(tǒng)集成的知識(shí)體系。IT企業(yè)的最終目的都是為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。那么咨詢顧問(wèn)需要了解的不僅僅是技術(shù)層面的知識(shí)，還要有更為全面的表達(dá)能力和溝通技巧，抓住客戶的關(guān)注點(diǎn)，從而解決問(wèn)題。

　　管理崗位技術(shù)管理包括開(kāi)發(fā)總監(jiān)，項(xiàng)目總監(jiān)等。毋庸置疑，技術(shù)管理崗位是很多人所追求的發(fā)展方向。那么想要坐上管理類的崗位，技術(shù)能力和管理能力是同等重要的。當(dāng)然技術(shù)的應(yīng)用能力可以占到實(shí)際能力的50%，甚至更低。但是管理能力，包括溝通，組織，協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)力以及驅(qū)動(dòng)力都是不可或缺的，也是更為重要的。

　　CS專業(yè)常見(jiàn)職位及年均薪資：

　　軟件開(kāi)發(fā)員Software Developer $80,500

　　軟件測(cè)試工程師Software Test Engineer (STE) $84,000

　　高級(jí)軟件工程師Senior Software Engineer $98,000

　　軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理Software Development Manager $115,000

　　軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)師Software Architect $116,000

　　程序分析員Programmer Analyst $74,800

　　系統(tǒng)開(kāi)發(fā)員Systems Developer $93,800

　　網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)員Web Developer $58,000

　　軟件開(kāi)發(fā)工程師Software Development Engineer, Test (SDET) $82,000

　　應(yīng)用分析支持師Application Support Analyst $69,000

　　計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師Computer Systems Analyst $68,300