衣著新的職場工具

　　如果你像我一樣，反對那些似乎影響了商務(wù)領(lǐng)域的隨意文化，那么聽到下面的消息你一定很高興，研究表明外表對收入有很大的影響，也就是，職業(yè)的發(fā)展。

　　該結(jié)果與全世界的文化都契合，包括中國在內(nèi)。

　　因此，現(xiàn)在的問題不是你是否了解自己的行業(yè)，而是你是否應(yīng)該脫掉Gucci和Prada。L’Oreal配上Old Spice 。你穿的衣服，你打扮的質(zhì)量，也是職業(yè)工具。

　　該效應(yīng)對男性更明顯，但是對雙方來講，外表越光鮮，職業(yè)生涯越光明�？磥砉馊π�應(yīng)比想象的要強烈。那些衣著得體的人比那些邋遢鬼更受益。

　　對于我們中的一些HR，這些問題很困惑。

　　我們相信：我們招聘和保持優(yōu)秀候選人的努力是基于這樣的概念：我們能夠真正地理解他們的潛在才能，然后將這些信息與公司里面的經(jīng)理和同事溝通。

　　如果我們跟那些不能深入分析人、那些靠著外表提供的膚淺信息來判斷別人能力的人來溝通，那么我們的努力都白費了。我們自己也受困于此，而不知道。

　　對此的負(fù)面解釋是：我們在面試時看到了馬戲團(tuán)表演，隨后是辦公室的時裝秀和年度回顧是的馬戲團(tuán)表演。在辦公室之外，我們在Linkedin 和Facebook上建立描述，和我們想要別人相信的工程。不久我們就相信自己的鬼話，注意力集中在自己的15分鐘名氣。

　　點亮指路明燈

　　正面觀點是：包括做頭發(fā)、搽皮鞋在內(nèi)的額外努力，都是你對辦公室，對工作應(yīng)盡的個人義務(wù)。

　　把他想象成你期盼已久的第一次約會。你會多用心？拿他跟你與一些普通會面比較一下。在辦公室里面衣著隨意，你是在說你不想去努力，因為你不注重這些。衣著的標(biāo)準(zhǔn)顯示了行為的標(biāo)準(zhǔn)。

　　所有這些焦慮的源頭來自于北卡羅萊那Elon大學(xué)的Martha and Spencer Love School of Business 的Jayoti Das 和Stephen DeLoach的研究。他們使用了20xx年的美國人時間利用調(diào)查，關(guān)注13,000人每天做什么。然后將這些行為與其收入進(jìn)行對比。結(jié)果展示在鏡子前的每分鐘都導(dǎo)致了收入的增長。

　　因此，帶上你的梳子和發(fā)膠。

　　這顯示了你的義務(wù)。那會轉(zhuǎn)換成美元。

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