離職原因有哪些
導語：離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。下面為大家?guī)砹穗x職原因有哪些，歡迎大家參考閱讀！
離職原因1
一、一般離職原因有哪些
公司方面：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷。
2、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息。
3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風。
4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口。
個人方面：
1、身體存在重大疾病，無法正常工作。
2、對目前工作并無興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就。
3、與同事相處不好，工作關系緊張。
4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位。
家庭方面：
1、父母年邁，需要回家照顧。
2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報家鄉(xiāng)。
3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看。
二、離職需不需要單位開證明
辦理完離職手續(xù)后，應歸還公司財物，妥善進行工作交接。工作交接應有明細單，并對相關費用一次性結(jié)清，同時要讓單位出具離職證明，因為在入職下一家單位時可能需要提供。
勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
三、離職證明的作用有哪些
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系；
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關系、社保、公積金等等。
離職原因2
一、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
二、人際關系復雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
三、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的.不明確。
六、競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
離職原因3
1 、原工作與自己職業(yè)興趣不符。
可能真的對上一份工作失去了興趣，但這樣說的話，只會讓面試官覺得你缺少職業(yè)規(guī)劃。沒有職業(yè)規(guī)劃的人很容易改變自己的興趣、目標，導致頻繁跳槽，給人不穩(wěn)定的印象。一個不夠穩(wěn)定的人，怎么會安心在一個公司工作呢？這樣的人，面試官是不敢要的。
2、工作壓力大。
面試官會在心里想為什么會覺得工作壓力大？是個人工作方法有問題，不能解決，還是抗壓能力差？那來我們公司后，如果有一個新的大項目讓他來負責，會不會也覺得扛不住呢？
3、人際關系太復雜。
有些企業(yè)的人際關系的確比較復雜，但上班是為了工作，而不是為了處理人際關系的。而且，會覺得人際關系復雜的人通常怕和人打交道，是喜歡獨立完成工作的人，比較缺乏團隊協(xié)作精神。
4、不能發(fā)揮我的才能。
懷才不遇的確是件讓人郁悶的事情，但為什么不能發(fā)揮你的`才能呢？是你沒有爭取，還是你的能力與崗位職責不匹配？這樣說也有推卸責任之嫌，畢竟這不是單方面的問題。
5、說原單位的壞話
走了就走了，還要說原單位、上司的壞話，這會讓面試官覺得職業(yè)操守有問題，且缺乏自我反省的精神。
職場里以和為貴，而且每個職業(yè)經(jīng)歷或多或少都會有收獲，失敗也是種收獲。少一點抱怨，多一些自我批判、自我反省，才能成長。
離職原因4
1、企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
2、當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的`養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職……
3、當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……
4、在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。
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