被逼辭職

本人在一家外企企業(yè)就職，幾個月前公司銷售總監(jiān)換由原本公司3年前調(diào)離該崗位的人B新任職，該領(lǐng)導(dǎo)B之前與A有較多糾結(jié)。鄙人在領(lǐng)導(dǎo)B的帶領(lǐng)下，繼續(xù)開展工作。但從此噩夢開始，其終日未見關(guān)注任何業(yè)績，倒是對鄙人做什么工作都挑三揀四，謾罵不已。事件1：本人一直在前任領(lǐng)導(dǎo)以及前任的前任要求下，為了工作需要備份了公司的“人事紀(jì)錄變更表”，該表格是記錄員工入職離職及休假的單據(jù)。某天領(lǐng)導(dǎo)B告之公司有制度規(guī)定除HR部門，其他部門不能留存它，（我可以發(fā)誓公司無此制度）要求我將備份的交由人事部。想到人事部已有這些文件，故鄙人就直接將扔掉。后領(lǐng)導(dǎo)B借故大發(fā)雷霆，說我藐視它的權(quán)威，并逼迫我寫檢討書及簽字。事件2，鄙人助理休假2天（其由集團(tuán)公司另外一家公司招募進(jìn)來，編制及合同關(guān)系均在另外一家公司），但我們這個公司幫其做考勤，也為讓其能夠按時上下班，考慮到其薪水不由我公司發(fā)放，其薪水又很低，作為領(lǐng)導(dǎo)，惻隱之心代其考勤2天，顯示其當(dāng)月考勤為全勤。領(lǐng)導(dǎo)B再次因此事找茬，逼迫本人寫第2次檢討書。之后其聯(lián)合人事部就以上兩件事分別依據(jù)員工手冊：事件1依據(jù)“嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；”事件2依據(jù)“委托他人或替他人考勤”---嚴(yán)重警告；而他們卻依據(jù)的是“涂改考勤卡，虛報、謊報考勤、加班；”以及由此判定的“向公司提供不實信息或隱瞞事實”條款，給了我2條路選擇。1由公司及工會簽署的因犯以上錯誤而被開除的違紀(jì)處理，2是逼迫本人當(dāng)場簽署辭職信。事以至此，本人與企業(yè)相比為弱勢，為了早日了斷，本人被迫簽署了辭職信。

請問：企業(yè)這樣的做法是否合法？本人以上所做是否構(gòu)成被開除？

現(xiàn)在本人已經(jīng)被迫在辭職信上簽字，能否向公司索要賠償？（我已在公司就職3年,合同還有2年才到期）