- 相關(guān)推薦
辭職后重返崗位面臨加薪或再度離開的對策
之前的工作量確實很大，很長時間都覺得心里很累，幾乎所有精力都放在工作上了。惡性循環(huán)，又沒發(fā)掙脫。另一方面，因為自己不善與領(lǐng)導(dǎo)溝通，付出得不到認(rèn)可，心理失衡。長時間的壓力狀態(tài)，都覺得要崩潰了，最終決定辭職，換環(huán)境。
提出辭職后領(lǐng)導(dǎo)決定把我的工作分出去一部分，再招一個人來緩解壓力。說招新人是來協(xié)助我的工作�？墒切氯送耆战�，是有背景的人介紹的。領(lǐng)導(dǎo)招呼不打就把我的主要工作分出去了，失望透了，接受不了。再提辭職。
交接完工作兩周后，新人覺得工作量大，受不了壓力，就找領(lǐng)導(dǎo)談希望我能多留段時間。加上我之前的工作，客戶都很認(rèn)可，又對新人表示不滿，所以老板再三挽留，安排新人輔助我工作，老板明確告訴我，我可以安排新人的工作內(nèi)容。同事好意也好，為老板著想也好，都勸我留下，但是我對這份工作已經(jīng)失去熱情。
我直接領(lǐng)導(dǎo)就是老板，老板告訴我，他想給我漲工資，但是因為我總想離開，他也不確定。只要是他能接受的都好談。我也不知道當(dāng)時哪根筋搭錯了，假清高也罷，覺得這樣加薪有拿辭職威脅的嫌疑。就跟老板說，我工作不全是為了錢。
其實，過完年程序上漲過一次工資，但是我心里明白自己遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個價，其實跳槽也不難，但是在這家公司時間也不是很長，我并不想短時間就跳的，公司規(guī)模雖然不大，但我還屬于辦公室元老，很多東西都是我自己一點一點積累的。
不離開的話，就要做好心理準(zhǔn)備，面對工作中的諸多瑣事。還有一部分原因就是為了薪水。那我似乎錯過了一次加薪的好時機，到底什么時候提加薪比較好?該怎么說?
如果離開，就再也別回頭，現(xiàn)在大家都知道我要走了，將來還要在這個圈子混，口碑會受影響!
恨自己把自己弄得這么被動!
[辭職后重返崗位面臨加薪或再度離開的對策]相關(guān)文章：