離職時間以哪個時間為準？

公司現(xiàn)在的辭職流程是這樣的

員工提出申請，7天之內部門領導簽字完畢后，人事部在7天之內簽字完畢，然后在公司網(wǎng)絡上發(fā)布人事命令，寫明某某人將于某某時間離職。員工看到離職令后辦理交接工作，到日期后可以離職，

但現(xiàn)在的實際是幾乎沒有員工按照這個流程走，都是人已經走了，再過2天回公司來辦一下這個手續(xù)，舉一個個案

例如，有一員工5月24號提出辭職申請，上面預期離職日期寫的是5月29號(公司辭職流程上規(guī)定的離職令發(fā)布的員工離職日期應當以員工自己填寫的預期離職時間為準，按照我們的辭職流程來推的話，那么員工就應該在他自己寫的那個預期離職日期才能走人)，但是此員工5月26號已經離司，沒有再來上班。

這種情況下，我發(fā)離職令應當是以29日為準呢，還是以26號為準呢。因為我們的工資也是按照離職令發(fā)布的日期算的，如果算29號的話，這個員工就曠工了數(shù)日，曠工是要扣雙倍工資的，所以之前都按照員工實際走的時間發(fā)布離職令。

但由于最近公司有幾名員工，沒有任何通知就擅自離司，所以人事部領導決定，都以員工提交的辭職申請表上填寫的預期離職日期為準發(fā)布離職令，沒來上班的時間就以曠工論處，并且領導還說員工自己填寫的預期離職日期是具有法律效力的，如果沒有經過本人同意，而發(fā)布了另一個日期，反而是屬于擅自篡改別人的意愿，是違法的。

是這樣的嘛?好糊涂啊。。。相關法律條文我也沒查到，這個有法律依據(jù)嗎?