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HR/法律朋友請(qǐng)解答
最近被朋友問(wèn)及以下問(wèn)題，但個(gè)人對(duì)這塊并不是很了解，所以煩請(qǐng)熟悉的朋友不吝指教。 ---上海市場(chǎng)
1： 公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好批量裁員，賠償比例為：
a. N.5+1 (N為在該公司工作的整年數(shù)，.5年尾數(shù)即小于6個(gè)月，1為通知費(fèi)一個(gè)月）
b. N+1+1 (N為在該公司工作的整年數(shù)，第一個(gè)+1為工作尾數(shù)為小于一年大于6個(gè)月，第二個(gè)+1為通知費(fèi)一個(gè)月）
c. 若為孕婦，賠償比例又該當(dāng)如何？（不得不開(kāi)）
咱們這里只討論法律角度該當(dāng)如何賠付，計(jì)費(fèi)基礎(chǔ)是每個(gè)月工資，還是工資+獎(jiǎng)金，還是工資+獎(jiǎng)金+年終等？
另外因?yàn)閾p失的不只是工資的表面收入，還是社保損失的部分，請(qǐng)問(wèn)計(jì)費(fèi)的基礎(chǔ)是否應(yīng)當(dāng)加上每個(gè)月公司在社保部分該當(dāng)為員工支付的費(fèi)用？
2. 朋友公司是委托第三方辦理所有事物，所以合同是三方合同，不過(guò)員工與第三方一直沒(méi)有直接來(lái)往，面試等都是公司直接做的。但是該公司之前開(kāi)除員工的時(shí)候曾直接把該人退回給第三方公司不管，分文未賠。
當(dāng)然此次人多公司不會(huì)這么做，但是想請(qǐng)問(wèn)法律角度公司是否可以這么做？
3. 如果進(jìn)到新公司工作，新公司同事在交納社保的時(shí)候能看到哪些信息？之前每月交費(fèi)基數(shù)和最近多長(zhǎng)時(shí)間的交費(fèi)記錄都能看到？
4. 不少公司在面試時(shí)候都會(huì)要求再填寫(xiě)一份資料并要求簽名，聲稱(chēng)：如若以上有假，公司有權(quán)利開(kāi)除。 請(qǐng)問(wèn)這個(gè)是否具有法律意義。
盼得解，不勝感謝！
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