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職場新人如何迅速成長
職場新人生存法則 6招教你如何快速成長
1、永遠不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎？
2、懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
3、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
4、瘋狂學習，低調(diào)處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
5、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
6、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場新人迅速成長有三條辦法：
（1）用“足夠多的時間”來觀摩和學習，找到章法，讓自己心中有底。
做銷售有句話是“沒有做準備的銷售就準備失敗”少走彎路，我們才能成長起來，因為時間就是成本，要降低試錯成本，就要短時間內(nèi)讓自己在大量的資料中，快速學習。比如花1-2周，把銷售領(lǐng)域有名的書全部看完，業(yè)內(nèi)的高手的課要聽一聽，我相信，這些牛人絕對有自己獨特的一面，學會一兩招，自己心里也會有譜。
還有一點，就是跟身邊的高手貼身學習（如果有機會的話），現(xiàn)在社會發(fā)展很快，新知識出來的很多，前人總結(jié)的經(jīng)驗用在今天的銷售上或許并不一定正確，只有自己結(jié)合高手加上自己的實踐才能立足市場！
（2）入門后開始練手，只求數(shù)量，再求打造屬于自己的銷售版塊
看了些書，聽些東西，就到實戰(zhàn)的時候了。新人實戰(zhàn)，仍然靠數(shù)量取勝。也就是說各種客戶，都盡量去上，盡量去做。
在這個階段，是強化認識的時候。前一個階段相只是熟悉階段，而這個階段是要實踐的過程，每條路都必須自己走了才知道。
所以，大量地干，接觸各種各樣的客戶，不挑剔，以求快速地把腦海中打造自己的銷售模式，變成自己的經(jīng)驗。這時候，你也會發(fā)現(xiàn)前期接觸的東西或許有些并不是完全正確的，這時候更要多嘗試，不怕錯，以求短期內(nèi)打造自己的銷售模式。
（3） 完成以上兩個階段后，在考慮資源和人脈積累。
每個人都是有標簽的，只有屬于自己的‘名片’，才能擴展人脈資源，首先你的‘名片’要有質(zhì)量，?自己的行業(yè)有見解，也有拿得出手的項目和成就之后，無論是營銷圈子，互聯(lián)網(wǎng)圈子，等等，這時候的你，能夠被別人認知，也才有可能獲取一些合作和發(fā)展的機會。但是我們先花點時間，把自己成長出來，肚子里有東西，談吐的過程中針針見血，就算自己年齡小，也能夠留下好印象，甚至有可能得到行業(yè)內(nèi)的大佬點撥，獲得人生導師。
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