當?shù)狡陔x職時應(yīng)如何決斷？

我目前工作的這家單位是國營的，五百強企業(yè)。在這兒工作兩年，經(jīng)理是個女的，比我大一歲，除了工齡比我長兩年外，客觀地講，工作能力和為人處世都很平庸，雖然從來沒有和她起過沖突，但是覺得很壓抑。上月提交離職申請后幾天，曾面試過一家單位，兩輪面試，對方面試官對我的印象都很不錯，第二輪面試結(jié)束后就直接通知我離職到期后去報到上班。隨著離職日期越來越近，我心里反而越來越?jīng)]譜了。因為即將去報到的用人單位是一家發(fā)展中的企業(yè)，老板是華裔。公司很多制度和流程都不完善，面試的時候就說明了，要求我入職之后開始建立。匯報對象是總監(jiān)，但崗位是基層的。說是讓我從最基層開始了解公司，熟悉之后視能力再行提升。這個倒是我比較感興趣的，因為我不喜歡按部就班，不管是制度還是流程，我喜歡從無到有的過程。但開的工資確實讓我覺得很意外，試用期兩個月，試用期的工資是我目前工資的60%，轉(zhuǎn)正之后的工資是我目前工資的80%。和同齡的一個準同事聊天時，無意中了解到，他入職該公司兩年，入職的時候薪資和該公司開給我的試用期工資差不多。如果我后續(xù)獲得提升，可能會超過我目前的薪資水平，但不會超過15%，薪資水平和這位準同事差不多。
馬上要去報到了，我心里卻一點兒都高興不起來。畢業(yè)六年了，奔三的人了，難道我還要像應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，從最基層重新來過？別人跳槽升薪，而我卻是降薪，為了未知的所謂“發(fā)展空間”，再消耗兩年時間才能達到我目前薪資的115%？而這一切只是可能，并不確定。雖然我完全不懷疑面試時總監(jiān)和副總那一臉的誠懇，但對于我這個年齡和我目前的狀況，似乎更需要面包。
還有幾天就到離職日期了，委實是度日如年，心里做著激烈的思想斗爭，心亂如麻。你認為我深思熟慮也好，說我優(yōu)柔寡斷也罷。懇請各位朋友給一些建議，在下感激不盡！

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