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員工攜帶公司“資產(chǎn)”一起離職，如何防治？
大家都知道，在一個(gè)單位呆的時(shí)間長(zhǎng)了，勢(shì)必有些人會(huì)因?yàn)檫@樣那樣的原因而另謀他就，那么在離職時(shí)，自己還有很多工作要交接，這其中勢(shì)必要分清屬于自己的，屬于公司的東西。
一些員工在離開(kāi)公司時(shí)往往會(huì)帶走企業(yè)的一些機(jī)密信息，這在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期和裁員現(xiàn)象越演越烈的情況下表現(xiàn)尤為突出。曾經(jīng)就有些人在離職的時(shí)候，帶走了自己不應(yīng)該帶走的東西。如下：
由針對(duì)900名離職員工的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)59%的被調(diào)查者在離開(kāi)原單位時(shí)會(huì)順手牽羊帶走一些數(shù)據(jù)。最常見(jiàn)的被盜信息是電子郵件列表和非財(cái)務(wù)信息，分別占的比例為65%和45%。39%的受訪者承認(rèn)他們帶走了客戶信息，例如，聯(lián)系人列表。
我有一個(gè)朋友所在的公司就有一種情況：他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上的很多平臺(tái)和網(wǎng)站都注冊(cè)了自己的公司信息，這些注冊(cè)信息都有用戶名和密碼，一般都有專人來(lái)保管這些無(wú)形的資產(chǎn)，當(dāng)這些專人離職的時(shí)候，在交接工作時(shí)，并沒(méi)有把用戶名和密碼一并交接過(guò)來(lái)，而是作為了自己的私有財(cái)產(chǎn)占為己有了，他們的意圖就是自己出去做同樣的產(chǎn)品，就不用再重新做資料了，他們把公司的聯(lián)系方式改成了自己的，這樣就會(huì)使公司產(chǎn)生很大的損失。
無(wú)獨(dú)有偶，某地網(wǎng)通公司工作的胡某，熟知網(wǎng)通公司在辦理固定電話送ADSL業(yè)務(wù)時(shí)的一個(gè)漏洞：凡是在營(yíng)業(yè)廳申請(qǐng)安裝固定電話都會(huì)獲贈(zèng)捆綁的ADSL賬號(hào)，并得到一個(gè)賬號(hào)密碼信封，而如果固定電話連同沒(méi)有開(kāi)封的ADSL密碼封還可以退掉，并且賬號(hào)不會(huì)立即注銷(xiāo)。胡某就利用這個(gè)漏洞，盜竊公司ADSL賬號(hào)變賣(mài)，造成公司損失數(shù)萬(wàn)元。
前段時(shí)間，有篇文章就是說(shuō)“離職員工轉(zhuǎn)走了公司的財(cái)富值”并對(duì)此展開(kāi)了討論，有人認(rèn)為正常，因?yàn)樨?cái)富值是員工本人掙的;有人則認(rèn)為這算是一種偷竊行為，畢竟財(cái)富值是公司的財(cái)產(chǎn)，不能據(jù)為己有。
作為離職員工，帶走一些本該屬于公司的東西，你覺(jué)得很正當(dāng)嗎?很多公司都采取了防止離職員工帶走公司所屬物的措施，如果是你，你怎么樣對(duì)待，怎么樣防止員工帶走本該屬于公司的東西呢?
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