藍思離職為何要扣半個月工資

　　我們的工作、學習甚至平常生活過程中，相信會遇到很多法律方面的問題，本篇文章對我們可能遇到的法律問題作出了具體的法律知識解答，希望可以通過這篇文章幫助您了解更多與公司合同規(guī)定離職是否就扣半個月工資相關的法律方面知識。

　　一、公司合同規(guī)定離職是否就扣半個月工資

　　公司合同規(guī)定離職就扣半個月工資是不合法的。

　　勞動者有辭職的自由，單位不得因為勞動者提前辭職而扣其工資。當然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動者賠償相應損失，但是也不能克扣勞動者的工作。

　　勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

　　《勞動法》第五十條

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　二、沒簽合同做了半個月離職是否有工資

　　沒簽合同工作本個月的也有工資。只要勞動者為公司提供了勞動的，單位就應當支付勞動者報酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時間，單位都應當支付勞動者工資。

　　如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁來維權。

　　《勞動合同法》第八十五條

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　�。ǘ�）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　�。ㄋ模┙獬�或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　根據(jù)上述文章中的內容，相信已經(jīng)解答了公司合同規(guī)定離職是否就扣半個月工資的問題。在日常生活中，我們應該要多了解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要咨詢律師，可以點擊下方“立即咨詢”按鈕，律圖網(wǎng)會匹配專業(yè)律師為您服務。

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