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不能說的離職借口
離職是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的事情，在求職的時(shí)候離職愿意是新的單位必問的一個(gè)問題。對(duì)這個(gè)問題每個(gè)人都有答案，但是每個(gè)人的答案不盡相同。究竟什么樣的離職原因容易被新單位接受，怎樣措辭才是合適的?
表達(dá)離職借口，并不是提倡大家對(duì)新單位謊言連篇。招聘者也是職場(chǎng)的一員，因此離職對(duì)于任何人來說都不是大逆不道的。對(duì)于離職原因的表述也是招聘者對(duì)應(yīng)聘者的考察因素之一，所以如果是可以理解的原因，完全可以如實(shí)道來。但是一些借口在表述時(shí)就必須謹(jǐn)慎措辭了：
不能說的借口有：
1工作太辛苦，壓力太大�，F(xiàn)代的生活節(jié)奏快，人人都處于高強(qiáng)度的壓力之下。所以以此為借口會(huì)讓人認(rèn)為應(yīng)聘者不能吃苦，而且抗壓能力太弱，從而懷疑其在新的工作崗位上的表現(xiàn)。
2人際關(guān)系太復(fù)雜。在一個(gè)單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個(gè)體的團(tuán)隊(duì)合作精神以及人際交往能力是考察應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新崗位的重要指標(biāo)。
3領(lǐng)導(dǎo)過于苛刻。新的單位都會(huì)非常關(guān)注你對(duì)前任老板的評(píng)價(jià)，所以一定要慎重。俗語講，君子絕交，不出惡言。何況你的前任老板與你并無實(shí)質(zhì)性的矛盾，從你的評(píng)價(jià)可以看出你的胸襟和個(gè)人素質(zhì)。對(duì)于以往同事的評(píng)價(jià)也是如此。
4待遇太低，離家太遠(yuǎn)。雖然工作都是為了養(yǎng)家糊口，但是也沒必要將待遇掛在嘴上。這樣新的單位很容易懷疑你過于看重待遇，容易被挖墻腳。
注意事項(xiàng)
每個(gè)人離職的原因多種多樣，無論是處于合理的原因，還是不得已的苦衷，在描述的時(shí)候都應(yīng)該委婉。
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