面試時(shí)候如何如何回答離職原因？

童學(xué)門，即將踏入找工作的悲催一族了。這個(gè)問題，我想知道怎么回答HR比較信得過呢？希望這有做HR的同學(xué)幫幫忙吧。
我現(xiàn)在所在公司，是一個(gè)民營小公司，去年上班到現(xiàn)在就半年吧。不是我想走，而是我們公司希望我自己主動(dòng)離職的。
情況是這樣的；去年9月初來深圳，找了將近一個(gè)月，找得快絕望了，好不容易才找到現(xiàn)在這公司。那時(shí)候真心覺得，工作真不好找，找到了就該好好干下去。
試用期期間，一直跟著一位老員工當(dāng)助理，但是比較倒霉吧，這位老員工在我試用期間和公司鬧不愉快走了，我一下成了沒人要的多余人。試用期3個(gè)月結(jié)束后，我們HR就和我說因?yàn)閄X走了的原因，沒人能為我試用期期間表現(xiàn)考核做出評估，而且目前也沒人缺助理啥的，要試用期延后一個(gè)月看。當(dāng)時(shí)，聽得我挺郁悶的。

只是那時(shí)候已經(jīng)一月份了，接近過年。不好離職。后來，我很努力工作，干完本職活，看到辦公室有需要的做的工作也很樂意幫忙。可是，過完年回來后，再次和HR聊起試用期的事情，他就啥也不說，就來了一句：如果你要走，提前一周即可，現(xiàn)在是好時(shí)機(jī)��！他這不是暗示我自己主動(dòng)提離職較好些嗎？聽這話，實(shí)在覺得很生氣，我自認(rèn)為試用期期間，我表現(xiàn)得可圈可點(diǎn)的，比起和我一起進(jìn)入這家公司的那些剛畢業(yè)的90后，我自認(rèn)為工作態(tài)度很認(rèn)真啊。看到那些和我一起進(jìn)公司的，或者比我晚進(jìn)公司的，都過了試用期了，就我一個(gè)沒過，每月部門申請活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（按照人頭來，試用期和正式期）差別很大的，我就很難過。因?yàn)槲业慕?jīng)費(fèi)最少，拖了整個(gè)部門后退啊。

我想，過完這個(gè)月，我還是辭職好了，整個(gè)部門就我一個(gè)還拿著試用期工資的雜工，每次和同事們聊天聚餐，因?yàn)槲业慕?jīng)費(fèi)少，拖了部門后退，我就不知道怎么說話。

也想過，畢竟這公司不給員工買社保，離職是個(gè)好理由，但是據(jù)說很多HR都不喜歡，為什么啊？ 我一直覺得社保很重要啊。當(dāng)初進(jìn)這公司，他們也說試用期后有社保，可是這里壓根沒買過社保給員工啊。

有網(wǎng)友說的，發(fā)展前景，交通這些原因，應(yīng)該很多網(wǎng)友用過吧，我覺得HR都聽膩了吧。畢竟我才工作半年，工作經(jīng)驗(yàn)不多，HR會不會感覺才半年就覺得發(fā)展前景不好，此人就是個(gè)不穩(wěn)定的人吧。

我這情況，怎么說離職原因呢？大家?guī)蛶兔Π桑瑢懙糜悬c(diǎn)啰嗦了，不好意思。

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