怎樣完善職場空白期

　　職場上很多人總有那么一段職業(yè)空白期，面對這段泛白的職業(yè)空白期，你如何在簡歷上完善? 完善職場空白期需要點技巧，更需要個人的那種誠懇的態(tài)度。

　　案例1

　　陳運辭職后，開始了長達半年的時間旅行，成了名副其實的驢友。當周游了全國各地的她準備再次回到職場時，她迷茫了，長達半年時間沒做事的她，不知道怎么把這段空白期完善，在不知所措中，她在簡歷里淹沒了這段經(jīng)歷，他在簡歷中把辭職的時間推遲了半年。陳運很快就進入新的公司，在入職的第一天，陳運向新公司在遞交的離職證明中，卻暴露了她職場的空白期，陳運只好跟新公司的HR如實道來，因為陳運的態(tài)度誠懇，最后HR選擇了繼續(xù)錄用她。

　　分析：對于陳運這種情況，應(yīng)該在簡歷中注明，而不是選擇隱瞞或者回避，HR不喜歡求職者說謊，陳運辭職后旅游一事不是什么見不得光的事，甚至可以寫在簡歷中作為簡歷的一個亮點，因為周游全國可以讓人的眼界開闊，增長見識，在簡歷中可以把旅游過程的一些感悟?qū)戇M去，這不僅不影響到找工作，還可以為自己找工作增磚添瓦。陳運這次是幸運的，因為態(tài)度誠懇，但不是每個人都能像陳運那樣幸運，所以，對于職場空白期，我們要做的不是隱瞞，而是簡歷中注明和美化一下這段空白期。

　　案例2

　　李強從一家五百強公司辭職后，開始了長達一年的艱難創(chuàng)業(yè)，天公不作美，最后李強以失敗告終。創(chuàng)業(yè)失敗后，李強再次躋身五百強公司。李強自信滿滿地把職場這段空白期給淹沒了，但是紙還是包不住火，時隔一年，再回到職場中，李強倍感不適，因為一切都在變化中，李強當年掌握的技術(shù)已經(jīng)落伍了，同時，企業(yè)還調(diào)查出李強創(chuàng)業(yè)期的經(jīng)歷，最后企業(yè)以李強簡歷作假和偽造離職證明為由將李強辭退了。

　　分析：像李強的這種情況，一開始就應(yīng)該跟企業(yè)如實交代過往一年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，這樣企業(yè)可以根據(jù)李強的實際能力安排合適的崗位，李強的簡歷作假以及離職證明作假這樣的行為本身就是企業(yè)很忌諱。HR認為，在職場上，你可以能力一般般，但必須要誠懇，誠懇是對企業(yè)的一種尊重。針對李強這種職場空白期，李強完全可以把過往創(chuàng)業(yè)一年的經(jīng)歷寫進簡歷，這樣一方面可以讓企業(yè)了解到他的能力和實際情況，另外還可以讓企業(yè)看到李強自強自立、能吃苦的那一面，把這段空白期加進簡歷中反而會成立李強職場生涯的一個亮點。

【怎樣完善職場空白期】相關(guān)文章：

要如何利用職場的空白期07-03

怎樣度過職場的失寵期07-03

職場新人怎樣順利度過試用期07-11

跳槽后怎樣迅速結(jié)束職場“斷乳期”07-03

怎樣借助外力完善職業(yè)規(guī)劃？07-10

怎樣對付職場小人的職場資訊07-03

職場達人是怎樣“說話”的07-11

職場紅人是怎樣煉成的07-03

職場新人怎樣理財07-01

簡歷處理職業(yè)空白期的方法07-03