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求HR支招:離職原因怎么說才能讓HR滿意?
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本人2012屆的,去年10月份進某C公司,實習加正式工作整整一年,上個月離職,離職原因有很多交織,簡單的說就是對直接上司很不滿意,人品和能力都讓我表示懷疑,天天遲到讓我?guī)兔Υ蚩ǎ械臅r候居然一天都不出現(xiàn),也是我打卡,工作沒計劃反反復復,常常把我弄的很忙要加班但是做的又是無用功,加上工資和發(fā)展人事和部門領導都是亂打哈哈,讓我感覺很失望,所以忍不下去辭了。
現(xiàn)在找工作一個月了,很多簡歷石沉大海,而有面試機會的,全都很關注我為什么離職,我試著避重就輕說與我個人發(fā)展規(guī)劃不太相符,結果HR貌似不認可,而我直接說出原因,說不太認可上司以及感覺在公司發(fā)展會受限,同時也強調很感恩C公司,當時辭職也有些年少氣盛的關系,發(fā)現(xiàn)HR仍然會覺得我有問題。
請大家?guī)兔χед,我很希望可以直說原因,因為這個是很人之常情的,但如果不能,請從事HR的大蝦們教教我,到底以什么理由最能得到HR認同。小妹再次先謝過。
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