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職場萬不可失信作文
每年3·15，人們對于打假維權(quán)的新聞都格外關(guān)注，殊不知如今在職場中同樣也需要“打假”。對于職場人來說，失信的風(fēng)險是相當(dāng)高的。尤其是很多人多年從事一個行業(yè)，有固定的圈子，一旦失信，那么在行業(yè)中很難再樹立威信，很難贏得同行的信任。職場中人想要有機(jī)遇，首先請講誠信。
“造假”是最不能觸碰的底線
產(chǎn)品造假、商品造假，這些日常生活中所有的“假”都讓人深惡痛絕。而在職場中，很多人偽造學(xué)歷，偽造工作經(jīng)歷，偽造身份信息，甚至隱瞞犯罪記錄，這些的造假行為也是職場中人的硬傷，是不能觸碰的底線。
對于很多用人單位來說，門檻比較高，尤其是一些高收入職位，對學(xué)歷和工作履歷要求都比較嚴(yán)格。有一些人為了能夠得到更好的工作機(jī)會，不惜偽造學(xué)歷和工作履歷。其實，這樣的風(fēng)險會更高。東窗事發(fā)之后，用人單位會立即終止勞動合同。而且這樣造假的事情一旦被發(fā)現(xiàn)，對其今后的職場發(fā)展來說也是抹不去的污點(diǎn)�！霸旒佟苯^對是職場中的高壓線，千萬不能觸碰。
學(xué)歷低或者是工作起點(diǎn)低，這些并不是致命傷，可以通過后天的努力，逐漸實現(xiàn)自己的目標(biāo)。但是，一旦“造假”，污點(diǎn)則不會輕易洗掉。
塑造個人“誠信”品牌
中國傳統(tǒng)文化奉行言必信，行必果。其實，在職場中，個人誠信則更加重要。如今的很多工作性質(zhì)，都需要人與人之間打交道。無論是商業(yè)合作伙伴，還是同事和領(lǐng)導(dǎo)之間，都需要講誠信。
比如說，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作按時完成，同事之間合作認(rèn)真負(fù)責(zé)，合作伙伴之間不虛報信息等等。一個人的職場生涯很長，而且大部分人的工作領(lǐng)域不會輕易發(fā)生改變。一旦在“圈子”里給了大家誠信的印象，首先會贏得同事和合作伙伴的尊重，進(jìn)而是愿意一起合作，再進(jìn)一步就有可能逐漸被委以重任。
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