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離職前的加薪要求
每年的2-3月份都是離職最多的時(shí)候。但是在這個(gè)時(shí)候之前，總會(huì)有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)談話。領(lǐng)導(dǎo)的談話，將是決定你來(lái)年的加薪的多少的關(guān)鍵。
很多人認(rèn)為這個(gè)談話就是一個(gè)普通的談話。就是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心一下自己的員工。然后，對(duì)于員工提出的問(wèn)題，進(jìn)行了解的一個(gè)過(guò)程。
但是我要說(shuō)的是我自己體驗(yàn)過(guò)的事情。
在2月份的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)找我們組里的所有人進(jìn)行了一次談話。內(nèi)容主要是了解一下，最近員工的狀態(tài)，工作激情以及有什么的要求。
當(dāng)然，在這個(gè)時(shí)候，我作為在公司工作了將近兩年的員工，對(duì)于這次的談話，感覺就是應(yīng)付一下就可以了！
然后在后來(lái)基本上領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，最近有什么意見和對(duì)公司有什么要求的時(shí)候。我就說(shuō)還可以，一切都還行。
然后的然后，我就看見自己的工資條上的加薪程度就是1k。而讓我氣憤的是。之后，我的徒弟告訴我說(shuō)，他在領(lǐng)導(dǎo)談話的餓時(shí)候，
說(shuō)自己的工資低，然后要公司給他加薪。最后公司給他加了2k。我的徒弟比我來(lái)的晚，工作文章也沒有我的多。但是加薪程度卻比我的多。
這里不是我要說(shuō)的。我要說(shuō)的是，當(dāng)你面對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，不要因?yàn)楦杏X工資可以了，就不說(shuō)了�；蛘呤亲约憾际抢蠁T工了，不好
意思提加薪的事情。但是如果你不提的話。公司真的敢給你加的很少。甚至不給你加都是有可能的。
作為員工，除了好好的工作外，對(duì)于工資的要求也是不可避免的要求。公司不能夠給你加到滿意的工資。那就之后選擇跳槽了。
因?yàn)楣緦?duì)于每個(gè)人都是自私的。它們不會(huì)因?yàn)槟愕牟缓靡馑�，就給你加工資，在他們看來(lái)，如果你對(duì)于薪資沒有要求，就說(shuō)明
給不給你加，都是有可能的。而不是看你是不是有能力，可以給公司維持更好的性能。
所以當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)談話的時(shí)候，一定要明確的告訴他，你對(duì)于現(xiàn)在的薪資不滿意（前提是你確實(shí)不滿意）。工作中可以按照領(lǐng)導(dǎo)的安排
進(jìn)行工作，但是對(duì)于薪資是屬于生活上的范疇，所以，你一定不能因?yàn)樵诠ぷ魃下爮陌才诺牧?xí)慣，就對(duì)于薪資不提不問(wèn)。這樣的話，
當(dāng)你知道自己的徒弟的工資都比你高時(shí)，你就后悔也來(lái)不及了！
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