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如何和領(lǐng)導(dǎo)打交道
職場(chǎng)工作，最不可避免的就是和領(lǐng)導(dǎo)打交道，做的好，你就是領(lǐng)導(dǎo)眼中的最優(yōu)秀的員工，做的不好，那你就可能混不下去了!
【如何和領(lǐng)導(dǎo)打交道】
如何和領(lǐng)導(dǎo)打交道，才能確保工作的順利進(jìn)行，并且讓你的上司感覺(jué)到你的存在感呢?職場(chǎng)高手告訴你就是應(yīng)該這么做。
1.擺正位置，處理好工作與感情的關(guān)系
下屬和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系首先是工作關(guān)系，這是與領(lǐng)導(dǎo)之間建立感情的基礎(chǔ)和紐帶。年輕干部切記任何時(shí)候首先要靠工作去贏得個(gè)人感情，進(jìn)而通過(guò)個(gè)人感情促進(jìn)工作。否則，拋開(kāi)工作空談感情是不現(xiàn)實(shí)的，也是不正常、不健康的。
2.顯隱有度，處理好進(jìn)與退的關(guān)系
要正確認(rèn)識(shí)和把握領(lǐng)導(dǎo)的贊許，更加努力地工作。特別是在成績(jī)不被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)可的時(shí)候，要保持健康的心態(tài)。絕不能總想“露一手”，做出點(diǎn)成績(jī)唯恐別人不知道，夸耀、顯示自己，甚至拿自己的長(zhǎng)處比別人的短處，給人以難堪，影響與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
3.敢于直言，處理好服從和負(fù)責(zé)的關(guān)系
在工作中，難免出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)相左的情況，此時(shí)要采取適當(dāng)?shù)姆绞�，做到服從而不盲從�?/p>
一要理直而氣和。當(dāng)遇到工作有分歧的時(shí)候，如果掌握的.資料和信息能比較有力地說(shuō)明自己的觀點(diǎn)，要從對(duì)事業(yè)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，大膽地表明個(gè)人看法。在堅(jiān)持個(gè)人見(jiàn)解的過(guò)程中，要和顏悅色、說(shuō)事論理。
二要鍥而不舍而不固執(zhí)己見(jiàn)。當(dāng)觀點(diǎn)不被接受的時(shí)候，首先要回過(guò)頭來(lái)冷靜思考一下它是否全面、正確。錯(cuò)了，要勇于承認(rèn)，迅速改正;確實(shí)是正確的意見(jiàn)而又得不到贊同，要敢于堅(jiān)持，可以換個(gè)角度、換個(gè)時(shí)間、換個(gè)場(chǎng)合“再諫”。
三要審慎負(fù)責(zé)而不放棄原則。如果意見(jiàn)分歧屬于方式方法問(wèn)題，應(yīng)先按領(lǐng)導(dǎo)的意圖開(kāi)展工作，在落實(shí)細(xì)節(jié)上做適當(dāng)?shù)淖兺�，用工作效率和效果�?lái)說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)。如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)因失察導(dǎo)致決策失誤，在貫徹執(zhí)行過(guò)程中要盡量減少損失，尋找有利時(shí)機(jī)，及時(shí)說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)修改和完善決策。
4.不失氣節(jié)，處理好自身風(fēng)格與適應(yīng)需要的關(guān)系
要注意了解、熟悉領(lǐng)導(dǎo)的特征，適應(yīng)、配合領(lǐng)導(dǎo)工作需要，當(dāng)好助手。同時(shí)保持自己的風(fēng)格特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)之間的相容和互補(bǔ)。
要記住，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作需要絕不是盲目迎合、邯鄲學(xué)步，也絕不能喪失風(fēng)骨氣節(jié)，阿諛?lè)暧�、失去自�?保持自己風(fēng)格特點(diǎn)不是針尖對(duì)麥芒，自行其是、自以為是，更不能以剛對(duì)剛、以硬碰硬，而是要適當(dāng)改變自己，善于臨機(jī)靈活處理問(wèn)題，協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。
如果你能做到這些，你也能成為一個(gè)職場(chǎng)高手。
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