員工節(jié)后離職實(shí)例

說，春節(jié)長假過后，許多員工上班都不在狀態(tài)，表現(xiàn)在考勤紀(jì)律渙散，整個(gè)人無精打彩或心不在焉，無心工作而不想上班，犯了嚴(yán)重的節(jié)后上班恐懼癥。

這種情況，其實(shí)是根據(jù)每間企業(yè)或各個(gè)部門的辦公氣氛而有所不同。簡單來說可用以下方式來緩解：

1、打卡異常通報(bào)。每周一通報(bào)上周的打卡異常情況，公布遲到、早退、漏打卡名單，按公司制度作出績效處分通報(bào)，以作警醒。

2、集體會(huì)議。根據(jù)公司或各部門要求，集中員工舉行工作會(huì)議，提醒接下來的工作計(jì)劃，列明馬上需要開展的階段性的各項(xiàng)要點(diǎn)和責(zé)任人群，加強(qiáng)員工任務(wù)緊逼的意識(shí)。

2、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注巡視。部門主管對(duì)內(nèi)部崗位人員的工作狀態(tài)及時(shí)關(guān)注提點(diǎn)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門不定時(shí)巡視巡崗，進(jìn)一步提高員工的工作意識(shí)。

其實(shí)節(jié)后令我頭疼的，并非此所謂的節(jié)后情緒綜合癥，而是節(jié)后的辭職潮。尚好任職公司HR至今已經(jīng)將近兩年，將長假后自離不回廠的員工數(shù)量降至零點(diǎn)。但是依然出現(xiàn)預(yù)謀性的和突發(fā)性的節(jié)后辭職人員，而且要求是盡快離職。

辭職人員一：原料倉管員A

A提交辭職信的時(shí)間點(diǎn)剛好為上月的24號(hào)，換言之，為公司放假前一天，而且倉庫主管因家事提早請(qǐng)假回家。因此A的辭職信是直接遞交至人事部，上面書寫要求2月22號(hào)離職。

辭職人員二：包材倉管員B

B是節(jié)后回來頻繁請(qǐng)假，原因是意外懷孕兩個(gè)月，經(jīng)歷春節(jié)假期趕車的奔波勞累，加上天氣變化反常，身體狀況較差，醫(yī)生囑咐為需要靜養(yǎng)休息。于是本人向部門主管提出，要求兩天內(nèi)便辦理好交接手續(xù)離開公司。

我約談倉庫主管，主要討論共識(shí)如下：

1、原料倉管A雖然工資是長期以來不愿服從上級(jí)工作安排，對(duì)本職工作多有抱怨，倉庫主管新入職才兩個(gè)月，方法用盡還是無法駕馭，建議提前給予辦理離職，以免對(duì)其它員工造成工作及情緒上的影響。但是經(jīng)與A員工溝通，本人不服提前離職的安排，堅(jiān)持要待到22號(hào)再走。亦由于暫時(shí)的確人手不足，暫同意其要求。但我以HR身份對(duì)其作出嚴(yán)正提醒，在崗期間必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從上級(jí)工作安排，如有違反一律按章處理。

2、包材倉管B身體狀況屬實(shí)，屬于風(fēng)險(xiǎn)人群，建議按本人意愿兩天內(nèi)辦理交接離職。

接下來，面見領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，提出解決方案及相關(guān)福利結(jié)算的建議和請(qǐng)示：

1、領(lǐng)導(dǎo)基本同意兩名員工盡早辦理離職。

2、領(lǐng)導(dǎo)不同意向離職員工發(fā)放剩余的50%上一年度年終獎(jiǎng)。

頭痛在于此。

一來，兩名員工基本上按照公司流程申請(qǐng)辭職，過程先不說好壞，但至少公司層面是批準(zhǔn)的確;

二來上年度的年終獎(jiǎng)早已結(jié)算好，只安排于節(jié)前發(fā)放50%，節(jié)后發(fā)放50%，只是節(jié)后最遲不遲于3月底發(fā)放。對(duì)于員工而言，年終獎(jiǎng)是上一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)，就這么說不發(fā)，很容易引發(fā)矛盾。而員工離職前的在崗行為和言論，也很容易對(duì)其它同事造成負(fù)面的不良影響。

只是，這些都不是領(lǐng)導(dǎo)所考慮的范圍。

我回到人事部馬上起草一份通知，內(nèi)容大致為春節(jié)返家車費(fèi)報(bào)銷、上年度的入職介紹獎(jiǎng)勵(lì)和未發(fā)年終獎(jiǎng)部分均將于3月份結(jié)算及向“在崗”人員發(fā)放。立即將通知遞呈領(lǐng)導(dǎo)，簽批后張貼公告欄。

最起碼，有了這份通知文件，在與辭職員工溝通薪酬福利的結(jié)算事宜上，才叫有依有據(jù)。同時(shí)也能提醒其它員工，如果想加入節(jié)后辭職潮，就需要有放棄相關(guān)福利的準(zhǔn)備了。

【員工節(jié)后離職實(shí)例】相關(guān)文章：

解讀節(jié)后員工離職高峰07-11

實(shí)例分析：從員工離職看企業(yè)如何成功招聘07-11

員工為何離職員工離職原因07-11

節(jié)后涌現(xiàn)離職潮 “90后”多選擇“裸辭”07-11

正視員工離職07-11

員工離職的現(xiàn)象07-11

員工離職的原因07-12

面對(duì)員工離職07-12

員工離職原因07-11

員工離職通告02-15