主動辭職后被要求返還工資

各位朋友你們好，像你們請教個關于勞動爭議方面問題。
我是天津人，03年8月1日在天津豐田簽訂勞動合同，今年7月31日合同到期我本人不想續(xù)簽。在7月分我的班長讓我歇年假一共19天，今天我去豐田辦理離職手續(xù)得知那19天年假不算，要扣我19天工資。我對這個問題標示反對，不想退回。班長已經(jīng)批準了我的休假，為什么上級駁回了？看到我不想續(xù)簽合同了就不批準了？我有權利歇年假的。還有就是如果這19天他們算事假那肯定是要扣錢的，如果他們算曠工，我一個月內19天曠工他們應該辭掉我，我6月底提出不續(xù)簽合同的（正式簽合同要到7月20號左右，在這之前我已經(jīng)歇年假了，他們不批就應該算我礦工，到20號左右已經(jīng)超過7天可以辭掉我了），這樣我是否算我先因曠工被辭掉的還是算我先提出自己不續(xù)簽合同離職的？如果因曠工被辭退，是否算失業(yè)人員，我能否得到5年工齡的5個月的工資補助？
謝謝各位，非常感謝各界朋友！祝各位身體健康！

【主動辭職后被要求返還工資】相關文章：

主動辭職后要求雙倍工資和社保補償07-11

辭職后能否要求支付未休年假的工資？07-10

要轉正了，公司以給不了之前談的工資要求主動辭職？07-12

主動離職后失業(yè)保險怎么處理07-12

關于離職后工資的問題07-12

離職后的工資處理辦法07-11

離職后可以索回工資嗎？07-11

辭職后不給押金和工資07-12

主動離職后工作服要賠3000？07-11

自動離職后工資的計算方法07-11