有關(guān)跳槽的面試技巧

　　技巧一：捕捉信息，把握職業(yè)機(jī)會(huì)

　　要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識(shí)、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會(huì)隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂(yōu)自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì)埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)機(jī)會(huì)。

　　提醒：技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì)，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報(bào)紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。

　　技巧二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷

　　技術(shù)類(lèi)職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率。針對(duì)心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因?yàn)楫?dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì)一一查閱，只會(huì)隨機(jī)選擇部分簡(jiǎn)歷，重復(fù)投遞無(wú)疑給自己增加了成功的概率。

　　提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書(shū)面信件，或者在打聽(tīng)到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后，你依舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。

　　技巧三：巧排時(shí)間，節(jié)省應(yīng)聘成本

　　一般應(yīng)聘技術(shù)類(lèi)的職位，需要經(jīng)過(guò)3-4輪面試，也就是說(shuō)大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)等，來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號(hào)線到莘莊站，換乘地鐵五號(hào)線到底，然后打車(chē)到公司，來(lái)回時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)，路費(fèi)也要四五十元。

　　提醒：當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天，能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi)。

　　技巧四：臨門(mén)一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)

　　如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，那你就錯(cuò)了。過(guò)來(lái)人的技巧告訴我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作技巧的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同，對(duì)具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

　　提醒：在面試前要詳細(xì)了解公司的職位說(shuō)明書(shū)，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才，經(jīng)過(guò)1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過(guò)面試關(guān)。

　　技巧五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標(biāo)

　　無(wú)論是部門(mén)經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問(wèn)題被問(wèn)得最多�；萜展�司的招聘負(fù)責(zé)人坦言，考慮到招聘成本和對(duì)工作進(jìn)度的影響，公司在招聘時(shí)特別注重員工的忠誠(chéng)度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會(huì)再三詢(xún)問(wèn)。

　　提醒：無(wú)論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。

　　技巧六：了解招聘流程，成竹在胸

　　首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門(mén)經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺(jué)得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過(guò)來(lái)”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)之前，你可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會(huì)安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會(huì)有一輪國(guó)外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話英語(yǔ)的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘HP公司，若沒(méi)有事先了解薪酬水平，開(kāi)出了過(guò)高的價(jià)格，往往會(huì)讓自己前功盡棄。

　　提醒：各個(gè)企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)、題目類(lèi)型、企業(yè)文化、關(guān)注焦點(diǎn)都有所不同，做好流程研究工作舉足輕重。

　　技巧七：面后確認(rèn)，增加考官印象

　　每輪面試后，再次面試通知將在1-2周內(nèi)發(fā)出，求職者懷著忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的過(guò)程格外難熬，而且等待的過(guò)程也會(huì)影響到求職其他公司或職位的進(jìn)度。此時(shí)，求職者不妨化被動(dòng)為主動(dòng)，在面試后給主面試官發(fā)封感謝信，重申自己對(duì)公司的向往，這樣可增加面試官對(duì)你的印象。

　　提醒：一般企業(yè)HR部門(mén)都設(shè)有招聘系統(tǒng)和人才庫(kù)，詳細(xì)記錄求職者的各輪面試結(jié)果，在面試后2-3天還未得到回復(fù)時(shí)，也可以主動(dòng)打電話到人力資源部門(mén)查詢(xún)，是否有戲可以提早知道。

　　讓HR最容易接受的跳槽理由

　　最委屈的跳槽理由：長(zhǎng)年不加工資

　　@馬上有錢(qián)：都說(shuō)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定家庭地位，可沒(méi)想到，工作都快三年了，工資一毛錢(qián)都沒(méi)有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來(lái)了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動(dòng)用了跳槽來(lái)“威脅”加薪，可是永遠(yuǎn)得不到滿(mǎn)意的回復(fù)。似乎我的存在可有可無(wú)，而我的跳槽也不會(huì)對(duì)對(duì)他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢?

　　@HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過(guò)原因呢?例如績(jī)效不合格，工作不積極不努力?

　　求職者在面試時(shí)抱怨前東家是大忌，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)不會(huì)自我反省、凡事都在別人身上找問(wèn)題的人。何不換個(gè)思路?與其說(shuō)公司不給你加薪，倒不如說(shuō)明你在這兩年結(jié)婚生子，需要承擔(dān)家庭責(zé)任，現(xiàn)有薪資已無(wú)法滿(mǎn)足生活基本開(kāi)銷(xiāo)的情況。不是前東家的錯(cuò)，只是生活所迫。

　　最上進(jìn)的跳槽理由：長(zhǎng)年沒(méi)有晉升

　　@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時(shí)間一晃而過(guò)，我也不再年輕，當(dāng)時(shí)的一腔熱情也慢慢消散。五年前，我只是個(gè)小小的基層員工;五年后，我依然是一個(gè)小小的基層員工。當(dāng)然，我的周?chē)�也有許多和我一樣，做了好幾年依然沒(méi)有升職的小小的基層員工。也許是我不再安于現(xiàn)狀，又或者是認(rèn)為公司對(duì)不起我這五年來(lái)的付出，我毅然決然提出了跳槽。

　　@HR：在眾多理由中，“長(zhǎng)年沒(méi)有晉升”算是我最能接受的一項(xiàng)。從我個(gè)人而言，我喜歡這樣有“野心”的員工�？墒窃绞怯幸靶牡膯T工，對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的“威脅”就越大。要不要將他錄用，恐怕我要好好想一想。

　　都說(shuō)一千個(gè)人的心里有一千個(gè)哈姆雷特，你在面試時(shí)表達(dá)的內(nèi)容，在面試官心里也許就被理解成了另一種意思。因此無(wú)論你說(shuō)什么，都不要太過(guò)絕對(duì)。員工晉升與否雖然與業(yè)績(jī)息息相關(guān)，卻也并非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個(gè)人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)。當(dāng)你以該理由跳槽時(shí)，不妨表示老東家的發(fā)展與自身的職業(yè)發(fā)展不符，所以才走了跳槽這一步。

　　最實(shí)在跳槽理由：公司不講誠(chéng)信，或不景氣無(wú)發(fā)展

　　@半死不活：面試時(shí)說(shuō)好的薪資，到正式轉(zhuǎn)正就打了折，讓人很不舒服。當(dāng)時(shí)我找老板溝通，老板以公司發(fā)展情況有變?yōu)橛�，比原�?lái)說(shuō)好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰(shuí)能體諒我呢?答應(yīng)好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思?

　　@HR：公司經(jīng)營(yíng)不善可以理解，沒(méi)前景就不是求職者個(gè)人能隨便說(shuō)的了，沒(méi)誠(chéng)信在很多時(shí)候更是公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋(píng)果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進(jìn)退的人。

　　與其說(shuō)公司沒(méi)有發(fā)展不如說(shuō)與自己職業(yè)發(fā)展不符。同樣說(shuō)的是發(fā)展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。

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