離職該怎樣準(zhǔn)備

看了不少網(wǎng)上關(guān)于離職管理的文章，全是從公司角度講怎么管理員工的。今天我寫個(gè)員工如何管理自己的離職流程。

具體包括以下四步：

第一步 慎重考慮

第二步 提出離職

第三步交接工作

第四步 取得相關(guān)證明

第五步 保持良好的心態(tài)

步驟/方法

1慎重考慮。無(wú)論因什么準(zhǔn)備離職，一定要把此點(diǎn)作為離職的第一步。如果公司給你加薪、換崗位、提升，你還會(huì)不會(huì)繼續(xù)留下來(lái)?如果回答是，那請(qǐng)主動(dòng)向公司爭(zhēng)�。杭有健�換崗位和提升。而不是讓人感覺是以離職為理由要求這些，很多公司擅長(zhǎng)秋后算賬。說(shuō)的再直白點(diǎn)兒，好公司一般不會(huì)被要挾，差的公司要挾了一般也沒什么用。如果提出離職后什么條件都不可能挽留你，進(jìn)入下一步。

2提出離職。找到自己下一個(gè)歸宿之后，可以向公司提出書面離職(郵件和紙的都可以)。按勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)論公司同意與否，提出書面離職后的30天，勞動(dòng)者與公司的關(guān)系自動(dòng)解除。請(qǐng)?zhí)貏e注意，如果雙方都同意離職，員工可以馬上離開。我就犯過類似錯(cuò)誤，離職申請(qǐng)里寫“按勞動(dòng)法規(guī)定提前30天向公司申請(qǐng)”，結(jié)果人事經(jīng)理跑過來(lái)對(duì)我說(shuō)，Leo公司老板也是這個(gè)意思，不用等30天了，現(xiàn)在就走吧。我差點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)暈倒，哈哈!

3交接工作。大部分公司都有交接單，可能有如下項(xiàng)：本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、技術(shù)部簽字(機(jī)器有沒有還公司)、財(cái)務(wù)簽字(有沒有欠公司的錢)、行政簽字(有沒有需要退的辦公設(shè)備、門卡、飯卡什么的)、人力資源簽字。都搞定了就可視為正式離職。

4取得相關(guān)證明。這是很多人不太在意，但是非常重要的部分。包括：1、公司開具的離職證明(證明我們從XXX到XXX在XX公司任職XXX，要蓋上公司公章)2、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單(正式離職后最多`30天就可以拿到，保存在自己手里比較保險(xiǎn))3、復(fù)印交接單(個(gè)人建議，有備無(wú)患)現(xiàn)在，可以義無(wú)反顧地奔向新的成功了……

5保持良好的心態(tài)。?有人說(shuō)：“經(jīng)歷離職如同經(jīng)歷一次離婚!”這話有些道理。而在離職的過程中始終保護(hù)平和的心態(tài)是做好此事的關(guān)鍵所在。

注意事項(xiàng)

從考慮到實(shí)施始終要保持清楚，不要沖動(dòng)。

開弓沒有回頭箭，走的就不要打算短期內(nèi)回來(lái)。

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