辭職賠償問題

　　網(wǎng)友的疑問：

　　我是某外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員，去年初與公司簽訂了5年的合同。簽訂合同時(shí)公司要求我們還簽了一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議：要求我們?cè)陔x開公司后不得利用公司的信息渠道、資源從事相同的工作，也就是說不能到競(jìng)爭對(duì)手那里去工作。

　　在去年，公司對(duì)我給了一些優(yōu)惠條件，創(chuàng)造了一些機(jī)會(huì)開展業(yè)務(wù)，一年的時(shí)間我的工作已經(jīng)進(jìn)入正軌，因個(gè)人的發(fā)展，現(xiàn)在我有意離開這里。我向公司提出辭職申請(qǐng)，公司要求我首先移交業(yè)務(wù)，這沒問題。其次，要求我賠償公司去年對(duì)我培訓(xùn)、參加交易會(huì)等等的費(fèi)用。請(qǐng)問合理的賠償金額是多少，合同法有沒有規(guī)定?另外我去年也為公司創(chuàng)造了一定的利潤，足以彌補(bǔ)這些培養(yǎng)我的費(fèi)用。

　　最重要的一點(diǎn)就是，公司要求我簽訂不到競(jìng)爭對(duì)手那里工作的法律合同。我覺得這一點(diǎn)不符合規(guī)定，人才流動(dòng)條例上面也規(guī)定不合法，但公司堅(jiān)持認(rèn)為我開始已經(jīng)簽訂了補(bǔ)充協(xié)議。請(qǐng)問我應(yīng)當(dāng)怎么辦?

　　58同城法律顧問的解答：

　　根據(jù)你的情況，我咨詢了法律顧問何律師，他的答復(fù)如下：

　　1.為公司創(chuàng)造利潤和培養(yǎng)費(fèi)用是兩回事，不能相互抵銷。你勞動(dòng)合同期滿前的辭職是違約行為，應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收、錄用你所支付的費(fèi)用;用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方有約定的，則按照約定處理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　2.公司可依據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)355號(hào)文《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條的規(guī)定，以及和你簽訂有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，規(guī)定“掌握商業(yè)秘密的職工”在就業(yè)或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但是用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

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