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評(píng)論：除了薪水低，有時(shí)候離職全是被老板逼的
在近期所作的試用期大調(diào)查中，有57%的受訪者表示自己曾在試用期內(nèi)主動(dòng)離職，而造成職場人和企業(yè)主動(dòng)談“分手”的前三位原因分別是薪酬福利低于預(yù)期、職業(yè)發(fā)展空間小、不適應(yīng)企業(yè)、團(tuán)隊(duì)的工作風(fēng)格
一家企業(yè)的工作風(fēng)格通常取決于老板，而一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作風(fēng)格則取決于團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的風(fēng)格。所以除去薪酬福利、職業(yè)發(fā)展空間這兩大主要原因，排在第三位和第五位的兩大離職原因都和上司有著緊密聯(lián)系。根據(jù)前程無憂2011年發(fā)布的《雇主人氣調(diào)查報(bào)告》顯示，17%的雇員對雇主最不滿意的地方是“管理者的風(fēng)格和能力”，僅次于對薪酬的不滿;在離職理由中，與上司關(guān)系不佳首當(dāng)其沖，而在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中成長的“85后”、“90后”員工中，這一離職原因更是高達(dá)68%。這份調(diào)查雖不是只針對試用期員工，但是卻能代表職場人的態(tài)度：員工真的會(huì)因?yàn)樯纤镜脑螂x職。
專家提醒：
每一個(gè)職場人所忠誠的應(yīng)該是自己的職業(yè)生涯，而不是某一家企業(yè);我們也一直在強(qiáng)調(diào)試用期內(nèi)個(gè)人要對企業(yè)進(jìn)行考察;所以如果你在試用期內(nèi)主動(dòng)離職，只要你能確定這份工作確實(shí)不符合你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，比如企業(yè)提供的平臺(tái)不能夠?qū)嵺`你在職業(yè)生涯中的階段性目標(biāo)，或者企業(yè)的價(jià)值觀不能和你的長遠(yuǎn)發(fā)展，如性格，興趣等相匹配，你都可以大膽地主動(dòng)提“分手”。
雖然只有短短的幾個(gè)月，可試用期的旅途似乎充滿荊棘，這種感覺很多時(shí)候是因?yàn)槲覀兲^重視試用期，總擔(dān)心企業(yè)看不上自己。最后，我們還是要提醒求職者：試用期請挺直腰桿，在企業(yè)看你的同時(shí)記得睜大眼睛好好看看企業(yè)。
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